Dla osób na niecałych etatach w Niemczech – prawo do zwiększenia umownego czasu pracy.
22 kwietnia, 2024
Dwie umowy o pracę w Niemczech na raz = podwójny urlop?
W Niemczech można mieć zawartych tyle umów o pracę jednocześnie, ile się chce. Nie jest to zabronione.
Konsekwencją może być kara umowna, jeśli nie wywiązujemy się z którejś z umów. Inna rzecz, że zapisy o karach umownych dla pracowników są w Niemczech często nieważne…
Podczas trwania dwóch umów o pracę w Niemczech na raz powstaje prawo do otrzymania urlopu od obydwu firm.
Jeśli jednak jedna z firm przydzieli nam urlop (albo wypłaci ekwiwalent), wtedy u drugiej firmy musimy odjąć urlop otrzymany lub wypłacony u poprzedniej firmy.
Sytuacja, kiedy trwają dwie umowy na raz, może się zdarzyć po zwolnieniu z pracy i zaskarżeniu tego zwolnienia. Do czasu decyzji sądu może minąć sporo czasu, więc w tym czasie można iść do nowej pracy. Jeśli sąd orzeknie, że wypowiedzenie od starego pracodawcy było nieważne, wtedy stara umowa wciąż trwa…
Przykład:
Pracownica sklepu mięsnego została zwolniona ze starej firmy w listopadzie 2019. Miala tam 25 dni urlopu na rok. Pracownica złożyła pozew przeciwko temu wypowiedzeniu. W międzyczasie poszła od lutego 2020 do nowej pracy. We wrześniu 2020 sąd pracy w Niemczech uznał, że wypowiedzenie starej firmy było nieważne.
Stara firma nie dała za wygraną i zwolniła pracownice jeszcze raz do końca kwietnia 2021 – tym razem pracownica nie złożyła pozwu i to drugie zwolnienie starego pracodawcy stało się prawomocne.
W roku 2020 pracownica dostała w nowej firmie 25 dni urlopu.
Pracownica pozwala starą firmę o ekwiwalent za urlop za rok 2020 – u tej mogła się domagać 25 dni urlopu na rok. Tyle że w nowej firmie dostała już za rok 2020 dokładnie 25 dni urlopu…
Federalny Sąd Pracy w Niemczech uznał, że ponieważ pracownica dostała w nowej firmie za rok 2020 całe 25 dni urlopu, nie może domagać się od starej firmy ekwiwalentu za 25 dni urlopu za ten sam rok 2020 (sygnatura sprawy BAG 9 AZR 230/22).
