Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – dopuszczalne przypadki

W Niemczech fakt bycia na chorobowym nie wyklucza zwolnienia chorego pracownika.

Jeśli pracownik znajduje się w okresie próbnym (w Niemczech maksymalnie 6 miesięcy), wtedy może być zwolniony na chorobowym. Inaczej może być w okresie próbnym u kobiet w ciąży i osób niepełnosprawnych.

Po okresie próbnym pracownik w Niemczech jest chroniony przed zwolnieniami, jeśli zakład zatrudnia przynajmniej 10 osób i z tego każda na przynajmniej pół etatu. W takim przypadku pracodawca może zwolnić na chorobowym m. in. dopiero kiedy wykaże, że stan zdrowia pracownika nie pozwala na dalsze zatrudnienie w zakładzie pracy.

Jeśli pracownik jest na zwolnieniu dłużej niż 6 miesięcy lub w ostatnich 3 latach był każdego roku 6 tygodni na chorobowym, wtedy pracodawca może próbować zwolnić pracownika powołując się na zły stan zdrowia pracownika. Musi jednak wcześniej przeprowadzić procedurę próby dopasowania miejsca pracy do ograniczeń zdrowotnych pracownika. Procedura taka ma konkretne zasady, pracodawca musi wezwać pracownika pisemnie do wzięcia udziału w takim procesie. Wezwanie musi mieć zachowane konkretne zasady, musi zawierać m. in. pouczenie o dobrowolności brania udziału i możliwości wykluczenia obecności osób trzecich.

Trzeba być przygotowanym na to, że najczęściej w takich procesach trzeba ujawniać dane na temat stanu zdrowia.

W Niemczech taka sprawa sądowa sama w sobie nie jest związana z dużym ryzykiem finansowym dla pracodawcy, pisałem o tym tutaj:

https://prawnik-niemcy.pl/wypowiedzenie-z-pracy-na-zwolnieniu-chorobowym-w-niemczech/

O ile pod koniec sprawy okaże się, że w momencie wypowiedzenia były dobre rokowania na poprawę stanu zdrowia, lub pracodawca nie będzie w stanie wykazać, że pracownik nie mógł być zatrudniony gdzie indziej w zakładzie, wtedy sąd pracy w Niemczech unieważni wypowiedzenie.

Ciekawostka: jeśli można było być zatrudnionym z daną chorobą lub z danym problemem zdrowotnym na innym miejscu w zakładzie pracy, wtedy można wzywać pracodawcę do umożliwienia takiej pracy i w razie odmowy lub bezczynności pracodawcy pozwać go o odszkodowanie.

Zawarte w artykule informacje mogą okazać się niezmiernie przydatne dla wszystkich osób pracujących w Niemczech. Dzielmy się tą wiedzą z innymi, aby wspólnie budować świadomość praw pracowniczych i tworzyć lepsze warunki pracy dla wszystkich.

Jeżeli ktoś z Państwa potrzebuje bardziej spersonalizowanej pomocy prawnej w kwestiach związanych z prawem pracy w Niemczech, serdecznie zachęcamy do skonsultowania się z Mecenasem Arturem Schulzem. Indywidualne konsultacje mogą skutecznie rozwiać wątpliwości oraz pomóc w obronie swoich praw.