Chorobowe z Niemiec – lekarz jako świadek przed sądem
31 grudnia, 2024
Kiedy niemiecki pracodawca może domagać się zwrotu kosztów szkoleń?
7 stycznia, 2025
Prywatne korzystanie z internetu podczas pracy – powód do zwolnienia w Niemczech?
Naruszenie obowiązków wynikających z niemieckiej umowy o pracę może wynikać z prywatnego korzystania z internetu przez pracownika – szczególnie w przypadku
- korzystania z internetu wbrew wyraźnemu zakazowi pracodawcy,
- nieświadczenia pracy podczas „surfowania” w internecie w celach prywatnych
- pobierania znacznych ilości danych z internetu na systemy danych firmy,
- dodatkowych kosztów wynikających z prywatnego użytkowania,
- szkody dla reputacji pracodawcy, ponieważ pobrane zostały treści karalne lub pornograficzne.
W przypadku nieautoryzowanego korzystania z internetu w celach prywatnych podczas godzin pracy pracownik zasadniczo narusza w Niemczech swój podstawowy obowiązek świadczenia pracy.
Im bardziej prywatne korzystanie z internetu wpływa na zaniedbanie obowiązków pracowniczych pod względem czasu i treści, tym poważniejsze jest w Niemczech naruszenie obowiązków pracowniczych.
Jeśli pracownik korzysta w Niemczech w godzinach pracy przez znaczna ilości czasu z internetu w celach prywatnych, to nawet przy braku wyraźnego zakazu nie może zakładać, że pracodawca będzie tolerował takie postępowanie.
Istnieje więc ważna podstawa do wypowiedzenia niemieckiej umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik w znacznym stopniu korzysta z internetu w celach prywatnych podczas godzin pracy, naruszając tym samym swoje obowiązki wynikające z umowy o pracę.
Pobieranie dużych ilości danych z Internetu na systemy komputerowe pracodawcy może wiązać się z ryzykiem wirusów lub innych zakłóceń w systemach komputerowych firmy.
Pobrane dane mogą też prowadzić do potencjalnych szkód wizerunkowych pracodawcy, np. w przypadku pobrania materiałów nielegalnych lub pornograficznych.
Tym samym korzystanie z internetu w celach prywatnych podczas pracy może być związane w Niemczech z ryzykiem – pracodawca może wtedy w Niemczech dać upomnienie lub nawet zwolnić w trybie natychmiastowym.
