Umowy na czas określony w Niemczech.

Umowy na czas określony w Niemczech.

Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i określony

Umowa na czas określony wygasa w Niemczech automatycznie po upływie terminu, bez konieczności składania wypowiedzenia, co oznacza, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem nie mają w takim przypadku zastosowania.

Pracodawca ma w Niemczech obowiązek informować pracowników zatrudnionych na czas określony o dostępnych, odpowiednich dla nich stanowiskach pracy na czas nieokreślony. Jeśli pracownik jest zatrudniony przez okres przekraczający sześć miesięcy, pracodawca musi pisemnie odpowiedzieć na jego wniosek o zmianę warunków zatrudnienia.

Jeśli w niemieckiej umowie na czas określony przewidziano okres próbny, musi on być proporcjonalny do planowanego czasu trwania zatrudnienia (np. w umowie na 12 miesięcy okres próbny nie powinien wynosić więcej niż 3 miesiące).

Umowa zawarta na czas określony może przewidywać w Niemczech konkretny przedział czasowy (np. dzień, tydzień, miesiąc, rok) lub kończyć się w określonym dniu kalendarzowym (np. „do 20. dnia miesiąca”).

Jeżeli termin końcowy jest zbyt nieprecyzyjny (np. „na trzy do czterech tygodni”), umowa traktowana jest w Niemczech jako zawarta na czas nieokreślony.

Zakończenie niemieckiej umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę zawarta na czas określony kończy się w Niemczech automatycznie z upływem ustalonego w niej terminu. Jej zakończenie następuje niezależnie od tego, czy w momencie zawarcia umowy lub w trakcie jej trwania obowiązują ograniczenia dotyczące możliwości wypowiedzenia (np. nawet podczas ciąży niemiecka umowa na czas określony kończy się wraz z upływem terminu).

Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wypowiedziana w zwykłym trybie tylko wtedy, gdy możliwość taka została uzgodniona indywidualnie w umowie – niestety w większości niemieckich umów na czas określony jest taki zapis. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym (w przypadku poważnych naruszeń umowy) jest w Niemczech zawsze możliwe – oczywiście, jeśli są spełnione warunki takiego natychmiastowego zwolnienia.

Niemiecka umowa o pracę na czas określony musi zostać zawarta na piśmie. Podpisy obu stron powinny znaleźć się na tym samym dokumencie. Jeśli sporządza się kilka identycznych egzemplarzy, wystarczy, że każda ze stron podpisze dokument przeznaczony dla drugiej strony. Niedopełnienie wymogu formy pisemnej powoduje nieważność umowy terminowej, co skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w stosunek pracy na czas nieokreślony. Te wymagania muszą być spełnione najpóźniej przed rozpoczęciem pracy.

Możliwe jest w Niemczech zawarcie umowy o pracę na czas określony kalendarzowo do maksymalnego okresu dwóch lat bez konieczności podawania uzasadnienia. W tym czasie umowę można przedłużyć maksymalnie trzykrotnie (np. umowa zawarta najpierw na 6 miesięcy może być przedłużona 1. raz o 6 miesięcy, 2. raz o 6 miesięcy i 3 raz o 6 miesięcy – łącznie nie będzie to więcej niż 2 lata).

Przedłużenie niemieckiej umowy na czas określony według oznacza zmianę daty zakończenia umowy na późniejszą niż pierwotnie ustalona – na co musi sie zgodzić pracownik. Termin zakończenia umowy można przesunąć maksymalnie trzy razy. Przedłużenie musi zostać dokonane na piśmie jeszcze w trakcie obowiązywania umowy i dotyczyć wyłącznie terminu zakończenia, bez zmiany pozostałych warunków zatrudnienia.

Zawieranie umów na czas określony bez podania przyczyny jest w Niemczech zasadniczo wykluczone, jeśli pracownik był już wcześniej zatrudniony u tego samego pracodawcy i pomiędzy zatrudnieniami była przerwa.

Umowy na czas określony na dłużej niż 2 lata.

Umowa na czas określony dłuższy niż 2 lata jest w Niemczech dopuszczalna, jeśli istnieje ku temu ważna, obiektywna przyczyna. Do takich przyczyn zaliczają się między innymi:

– tymczasowe zapotrzebowanie zakładu na wykonywaną pracę,

– zatrudnienie pracownika na zastępstwo innego pracownika,

– specyfika wykonywanej pracy uzasadniająca zawarcie umowy terminowej,

– przyczyny związane z osobą pracownika uzasadniające umowę na czas określony,

– finansowanie wynagrodzenia pracownika ze środków budżetowych przeznaczonych na zatrudnienie czasowe, i zatrudnienie zgodne z tym przeznaczeniem.

Pracownik może w Niemczech wykazać, że zawarcie umowy na czas określony jest nieważne i umowa obowiązuje na czas nieokreślony – do tego musi wnieść pozew do sądu pracy w terminie trzech tygodni od umownego zakończenia umowy o ustalenie, że stosunek pracy nie zakończył się z powodu umówionego terminu. Po upływie 3 tygodni od uzgodnionego końca umowy nie można wnieść pozwu i zawarcie umowy na czas określony nie można już podważyć – umowa kończy się wtedy z upływem czasu, na jaki została zawarta. W przypadku kilku kolejnych przedłużeń umowy na czas określony, kontrola sądowa zasadniczo obejmuje tylko ostatnie z nich. Czyli błędy poprzedniego przedłużenia trzeba zgłaszać sądownie do 3 tygodni od końca tego właśnie – przedostatniego – przedłużenia. Później nie będą odgrywały roli i nam nie pomogą.