parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

17 lipca, 2025
17 lipca, 2025
Categories

Umowy na czas określony w Niemczech.

Umowy na czas określony w Niemczech. Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i określony Umowa na czas określony wygasa w Niemczech automatycznie po upływie terminu, bez konieczności składania wypowiedzenia, co oznacza, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem nie mają w takim przypadku zastosowania. Pracodawca ma w Niemczech obowiązek informować pracowników zatrudnionych na czas […]
Do you like it?
Read more
25 lipca, 2024
25 lipca, 2024
Categories

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec Lepiej pracować w Niemczech na umowie o pracę: – ma się wtedy prawo do płatnego urlopu, – ma się wtedy prawo do płatnego chorobowego od pracodawcy, – ma się bez dodatkowych opłat prawo do płatnego chorobowego od kasy chorych, – można korzystać z ochrony przed zwolnieniami, – składki i podatki […]
Do you like it?
Read more
22 czerwca, 2024
22 czerwca, 2024
Categories

Strata pensji przez zwłokę – terminy wygaśnięcia w Niemczech

Strata pensji przez zwłokę – terminy wygaśnięcia w Niemczech W Niemczech większość umów o pracę zawiera okresy wygaśnięcia/okresy prekluzji („Verfallsfristen“, „Ausschlussfristen“.) To terminy, w których roszczenia muszą być dochodzone przeciwko pracodawcy, aby nie wygasły. Terminy te najczęściej wynoszą w Niemczech 3 miesiące. Jeżeli pracownik dopuści w Niemczech do upływu terminu wygaśnięcia, roszczenie najczęściej wygasa. 3 miesiące są liczone od momentu […]
Do you like it?
Read more
3 maja, 2024
3 maja, 2024
Categories

Kary umowne dla pracowników w Niemczech.

Kary umowne dla pracowników w Niemczech. Wiele umów o pracę w Niemczech zawiera zapisy o karze umownej. Zapisy takie często mogą być nieważne.   Kara umowna w Niemczech (Vertragsstrafe), która jest wyższa niż wynagrodzenie za okres próbny, jest najczęściej nieważna.   Przykład: Pan Michał pracował 1. lipca jako kierowca ciężarówki w Niemczech. W jego umowie o prace były następujące zapisy […]
Do you like it?
Read more
10 listopada, 2018
10 listopada, 2018
Categories

Oszustwa w branży budowlanej w Niemczech – środki zapobiegawcze dla pracowników/osób fizycznych.

Ogłoszenia w internecie wystawiane przez osoby fizyczne, bez możliwości weryfikacji osby z którą się rozmawia (brak pomieszczeń firmowych, spotkania na budowie, rozmowa tylko z jedną osobą) związane są z dużym ryzykiem. Pracą na tzw. „Gewerbie“, czyli zameldowanej działaności gospodarczej, przy powtarzających się zadaniach (wznoszenie ścianek działowych, instalowanie elementów budowlanych w dużych ilościach – nie wymagające wielu dyspozycji i stałej kontroli […]
Do you like it?
Read more