Rzeczy pracodawcy z Niemiec – oddawać czy nie?
7 lutego, 2024
Wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne na własnej działalności w Niemczech – nowe korzystne zasady!
12 lutego, 2024
Wypowiedzenia dyskryminujące niepełnosprawnych - w Niemczech są nieważne!
Osoby osiągające stopień niepełnosprawności 50 % są objęte specjalną ochroną w Niemczech.
Aby móc korzystać z tej ochrony w ramach zwolnień z pracy w Niemczech, trzeba przed dojściem wypowiedzenia na piśmie mieć złożony wniosek o uznanie niepełnosprawności.
Odpowiednie dokumenty z Polski lub innych krajów Unii Europejskiej muszą być uznane w ramach ochrony pracowników niepełnosprawnych przed zwolnieniami w Niemczech.
Osoby niepełnosprawne to osoby
- z niepełnosprawnością fizyczną, umysłową, intelektualną lub sensoryczną,
- która to niepełnosprawność w interakcji z barierami związanymi z otoczeniem z dużym prawdopodobieństwem uniemożliwi im uczestnictwo w życiu społecznym na równych zasadach z innymi osobami
- przez okres dłuższy niż sześć miesięcy.
Jeśli w Niemczech pojawią się trudności związane z zachowaniem w pracy osoby z niepełnosprawnością 50 % lub więcej, pracodawca ma obowiązek skontaktować się z odpowiednimi urzędami, żeby sprawdzić możliwość zapobiegania tym problemom.
O ile tego nie zrobi, wtedy stanowi to w Niemczech poszlakę, że pracownik został zwolniony przez swoja niepełnosprawność.
Są pracy w Kolonii uznał za nieważne wypowiedzenie pracownika ze stopniem niepełnosprawności 80 %, w okresie próbnym! (sygnatura sprawy 18 Ca 3954/23)
Zazwyczaj w okresie próbnym (do 6 miesięcy) w Niemczech można zwalniać z pracy praktycznie bez powodu.
Inaczej jest u kobiet w ciąży – te w okresie próbnym można zwalniać w Niemczech tylko z bardzo poważnych powodów (w praktyce prawie nigdy takich powodów nie ma).
W naszym konkretnym przypadku pracownik doznał szkody mózgu podczas porodu, uznano u niego niepełnosprawność w stopniu 80 %.
W okresie próbnym doznał w czasie wolnym wypadku na rowerze i poszedł na chorobowe. Pracodawca go zwolnił – podczas okresu próbnego takie zwolnienie w Niemczech jest ważne, nawet na chorobowym.
Pracownik zaskarżył w przeciągu 3 tygodni wypowiedzenia, twierdząc że dyskryminuje go z powodu niepełnosprawności.
W sądzie pracodawca twierdził, że pracownik nie sprawdził się w okresie próbnym i nie zintegrował się wystarczająco z zespołem ani nie spełnił jego oczekiwań.
Sąd uznał co następuje:
Brak kontaktu z odpowiednimi urzędami niemieckimi, w celu poszukiwania jakiegoś rozwiązania (dofinansowanie od Państwa, reorganizacja pracy itd.) jest poszlaką, że pracodawca zwolnił pracownika właśnie z powodu niepełnosprawności.W takiej sytuacji w Niemczech to pracodawca musi udowodnić, że zwolnił pracownika z innego powodu. A to – jak się okazało – nie jest takie proste.
Wypowiedzenie zostało uznane za nieważne.
Jeśli po przeczytaniu tego artykułu nadal Twoje wątpliwości nie zostały wystarczająco rozwiane to serdecznie zapraszamy do indywidualnych konsultacji prawnych z mecenasem Arturem Schulzem.
Zachęcamy również do dzielenia się wiedzą zawartą w artykule z osobami, którym może się to przydać. Udostępnij w swoich mediach społecznościowych i pomóż z nami rozwijać większą świadomość praw pracowniczych.
