parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

19 czerwca, 2024
19 czerwca, 2024
Categories

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech? Pan Adam pracował jako glazurnik i kafelkarz na niemieckiej umowie o pracę. W firmie pracowało mniej niż 10 osób. Pewnego razu pan Adam kładł kafelki w łazience klientów firmy – małżeństwa, które remontowało swoje mieszkanie. Małżonek spytał przy tej okazji pana Adama, czy ten nie mógłby położyć kafelki […]
Do you like it?
Read more
15 marca, 2024
15 marca, 2024
Categories

Zwolnienie z powodu redukcji zatrudnienia w Niemczech

Teoretycznie pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika chronionego z powodu redukcji zatrudnienia.   W rzeczywistości jest to dla pracodawców w Niemczech trudne. Jeżeli pracownik został zwolniony ze względu na redukcje zatrudnienia, zwolnienie jest nieuzasadnione, jeżeli pracodawca nie uwzględni wystarczająco – stażu pracy, – wieku, – zobowiązań alimentacyjnych i – ewentualnej niepełnosprawności pracownika przy wyborze osób do zwolnienia.   Na żądanie […]
Do you like it?
Read more
6 marca, 2024
6 marca, 2024
Categories

Zwolnienie z pracy w Niemczech za niewyrabianie normy.

Niewyrabianie norm może czasem uprawniać do zwolnienia z pracy w Niemczech.   Zasadniczo pracownik w Niemczech musi pracować w pełnym zakresie swoich osobistych możliwości. Należy zastosować indywidualny standard – ci, którzy są w stanie osiągnąć ponadprzeciętne wyniki, muszą je zapewnić; podczas gdy pracownicy o zdolnościach poniżej średniej muszą jedynie zapewnić wyniki poniżej średniej.   Pracownik w Niemczech musi robić to, […]
Do you like it?
Read more
9 lutego, 2024
9 lutego, 2024
Categories

Wypowiedzenia dyskryminujące niepełnosprawnych – w Niemczech są nieważne!

Osoby osiągające stopień niepełnosprawności 50 % są objęte specjalną ochroną w Niemczech. Aby móc korzystać z tej ochrony w ramach zwolnień z pracy w Niemczech, trzeba przed dojściem wypowiedzenia na piśmie mieć złożony wniosek o uznanie niepełnosprawności. Odpowiednie dokumenty z Polski lub innych krajów Unii Europejskiej muszą być uznane w ramach ochrony pracowników niepełnosprawnych przed zwolnieniami w Niemczech.   Osoby […]
Do you like it?
Read more
19 stycznia, 2024
19 stycznia, 2024
Categories

Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron w Niemczech

Po co nam zwolnienie za porozumieniem stron, jeśli możemy sami wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech? Po niemiecku zwolnienie z pracy za porozumieniem stron nazywa się to „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“. Odpowiedzią jest najczęściej początek pracy w nowym miejscu. Najczęściej chodzi o to, że okres wypowiedzenia ze starej pracy kończy się po dacie, w której chcemy zacząć pracę w nowym miejscu. […]
Do you like it?
Read more
6 maja, 2021
6 maja, 2021
Categories

Zwolnienie natychmiastowe

Jeśli kolega w pracy naumyślne kaszle na ciebie i mówi, że ma nadzieję, że dostaniesz covid, może zostać w Niemczech zwolniony dyscyplinarnie Sąd apelacyjny do spraw pracy w Kolonii zdecydował, że pracownik, który kaszle na kolegę z pracy, nie utrzymując zalecanego 1,5 metra odstępu i nie zakrywając ust, a do tego dodaje: „Mam nadzieję, że zarazisz się koroną“ („ich hoffe […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2017
14 listopada, 2017
Categories

Zwolnienie pracownika w Niemczech z powodu choroby/chorób.

Zwolnienie pracownika w Niemczech podczas i z powodu choroby jest dopuszczalne. Inaczej niż w Polsce, fakt przebywania na chorobowym (wczesniejsze „L4“) nie stoi sam w sobie na przeszkodzie zwolnienia chorego pracownika. W większości przypadków zwolnień w Niemczech pracowników z Polski zwolnienia takie nie spełniała warunków dopuszczalnego zwolnienia ze względu na stan zdrowia pracownika. O ile minęło 6 miesięcy u danego pracodawcy […]
Do you like it?
Read more
15 października, 2017
15 października, 2017
Categories

Wypowiedzenie w okresie próbnym w Niemczech.

W umowie o prace w Niemczech może być zawarta klauzula o tym, że pierwsze 6 miesięcy są okresem próbnym. Użycie takiego określenia (niem. „Probezeit“) oznacza, że pracodawca może wypowiedzieć umowę z okresem 2 tygodni (normalnie -minimum 4 tygodnie do 15. lub do końca danego miesiąca. Przykład: wypowiedzenie na piśmie z oryginalnym podpisem dociera do odbiorcy 20. danego miesiąca – 4 […]
Do you like it?
Read more