Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.

W Niemczech każdy pracownik pracujący na umowie o pracę dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie, w którym jest obłożonych ponad 10 etatów, jest chroniony przed zwolnieniami. Oznacza to, że pracodawca musi mieć szczególne powody do zwolnienia pracownika.

Wypowiedzenie może być w Niemczech uzasadnione, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki wynikające z umowy.

Wypowiedzenie jest wykluczone, jeśli już łagodniejsze środki i reakcje ze strony pracodawcy – takie jak np. upomnienie – byłyby odpowiednie, aby wywołać u pracownika przyszłe przestrzeganie umowy. Upomnienie nie jest jednak wymagane, gdy z góry wiadomo, że nawet po upomnieniu nie należy spodziewać się zmiany zachowania pracownika. Poza tym upomnienie jest niepotrzebne, jeśli naruszenie obowiązku jest tak poważne, że nawet jego pierwsze zaakceptowanie przez pracodawcę jest wykluczone.

Umyślne naruszenie przez pracownika w Niemczech obowiązku prawidłowego dokumentowania przepracowanego czasu pracy, który jest przez pracodawcę trudny do kontroli, przeważnie stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.

Dotyczy to zarówno celowego nadużywania systemów rejestrujących czas pracy, jak i świadomego oraz umyślnego fałszowania odpowiednich formularzy. Nie decyduje tu ocena karnoprawna, lecz poważne naruszenie zaufania związanego z tym obowiązkiem. Przyjmuje się w niemieckich sądach pracy, że pracodawca musi móc polegać na prawidłowej dokumentacji czasu pracy przez swoich pracowników. Jeśli powierza pracownikom samodzielne rejestrowanie przepracowanego czasu, a pracownik świadomie i umyślnie fałszuje dostępne do tego formularze lub systemy, stanowi to zazwyczaj poważne nadużycie zaufania.

W innych przypadkach naruszeń obowiązków przez pracownika pracodawca musi w Niemczech uważać, żeby nie popełnić błędów przy wypowiedzeniu i często przez takie błędy przegrywa sprawy. Jednak naruszenia obowiązku prawidłowego zapisywania czasu pracy są dogodną okazją dla takich pracodawców, żeby pozbyć się niewygodnego lub niepotrzebnego pracownika.

W swojej decyzji z 2011 roku niemiecki odpowiednik Sadu Najwyższego potwierdził zwolnienie w trybie natychmiastowym bez upomnienia pracownika, który przez okres jednego miesiąca kilkukrotnie zaokrąglił do góry swój czas pracy – tak że przez to bezpodstawnie zapisał łącznie 135 minut dodatkowego czasu pracy.

Jeżeli pracownik wielokrotnie świadomie podaje nieprawidłowy czas pracy z istotnymi odchyleniami od faktycznie przepracowanego czasu, to upomnienie poprzedzające wypowiedzenie nie jest w Niemczech konieczne.

Sama jednorazowa drobna pomyłka może być przy tym często wytłumaczona niedbalstwem lub brakiem uwagi, tak że wypowiedzenie najczęściej okaże się bezpodstawne. Podobnie może być, jeśli pracodawca w Niemczech sam oszukuje pracowników na nadgodziny.