Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć!

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym („außerordentliche Kündigung”) jest w Niemczech możliwe zarówno w przypadku umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony. Zwolnienie w trybie natychmiastowym musi być zawsze ostatecznym środkiem pracodawcy na naruszenia umowy przez pracownika.

Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie natychmiastowe?

Każda ze stron może rozwiązać w Niemczech stosunek pracy z ważnego powodu bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli okoliczności są na tyle poważne, że z uwzględnieniem wszystkich okoliczności i interesów obu stron kontynuacja pracy do końca normalnego okresu wypowiedzenia lub do ustalonego terminu zakończenia stosunku pracy jest nie do przyjęcia.

Przy ocenie, czy pracodawcy można wymagać kontynuacji stosunku pracy do końca okresu wypowiedzenia, należy wziąć pod uwagę przede wszystkim długość stosunku pracy oraz dotychczasowy, niezakłócony przebieg współpracy.
W przypadku długoletnich, stabilnych stosunków pracy należy dokładnie ocenić, czy jednorazowe naruszenie zaufania rzeczywiście i nieodwracalnie zniszczyło dotychczasowe relacje.

Strona wypowiadająca ponosi ciężar wykazania i udowodnienia ważnego powodu w ewentualnym procesie o unieważnienie takiego zwolnienia!

Sytuacje, które mogą prowadzić w Niemczech do zwolnienia natychmiastowego

• podbieranie pracowników: pracownik może przygotowywać własny biznes, ale nie może nakłaniać kolegów do zmiany pracy;

• odmowa pracy: uporczywa odmowa wykonywania obowiązków lub naruszenie obowiązków dodatkowych może uzasadniać wypowiedzenie;

• nadużywanie alkoholu: wyjątki w zawodach o wysokiej odpowiedzialności; uzależnienie może wykluczać winę;

• fałszywe zgłoszenia karne: lekkomyślne, bezpodstawne zawiadomienia wobec pracodawcy mogą stanowić powód;

• strajk: udział w nielegalnym strajku może być powodem do zwolnienia;

• dyskryminujące wypowiedzi: obrażanie współpracowników i przełożonych;

• oszustwo i kradzież: oszustwa w rozliczeniach, kradzież – także o małej wartości – mogą uzasadniać zwolnienie w trybie natychmiastowym;

• naruszenie zasad: wielokrotne ignorowanie zakazów (np. prywatne korzystanie z internetu);

• nieobecności chorobowe przeważnie nie uzasadniają w Niemczech natychmiastowego zwolnienia;

• samowolny urlop/nieuprawnione przedłużenie urlopu: może uzasadniać zwolnienie;

• molestowanie seksualne: w miejscu pracy wobec współpracowników, także pracowników tymczasowych;

• spóźnienia: tylko wyjątkowo, mimo wielokrotnych upomnień. Nawet jeśli zwolnienie w trybie natychmiastowym jest niewłaściwe, zwolnienie w trybie normalnym może być wciąż możliwe.

Czy zawsze przed zwolnieniem musi być upomnienie?

Przed zastosowaniem wypowiedzenia nadzwyczajnego należy zawsze sprawdzić, czy nie wystarczy łagodniejszy, lecz równie skuteczny środek, taki jak upomnienie („Abmahnung”).

Zwolnienie natychmiastowe przez pracownika

Pracownik również może wypowiedzieć w Niemczech umowę o pracę w trybie natychmiastowym; dla skuteczności wymagany jest ważny powód.
Stosuje się te same kryteria co przy wypowiedzeniu przez pracodawcę.
Bez spełnienia tych warunków wypowiedzenie nadzwyczajne pracownika zwykle skutkuje okresem karencji przy pobieraniu niemieckiego zasiłku dla bezrobotnych.

Termin na odwołanie

Pozew przeciw wypowiedzeniu trzeba złożyć w Niemczech w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia na papierze.