Uważaj – nie graj w Niemczech chorobowym w odpowiedzi na odmowę urlopu!
26 listopada, 2025
Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć!
1 grudnia, 2025
Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop!
Roszczenie pracownika o pieniądze za niewykorzystany urlop może podlegać w Niemczech zarówno przedawnieniu, jak i niemieckim krótkim terminom wykluczenia.
Przedawnienie a terminy wykluczenia
Zwykłe przedawnienie następuje w Niemczech przeważnie po 3 latach kalendarzowych.
O wiele krótsze niemieckie terminy wykluczenia to okresy, w których pracownik musi dochodzić swojego roszczenia wobec pracodawcy, aby nie utracić tego prawa.
Jeżeli pracownik nie podejmie odpowiednich działań w wyznaczonym i prawidłowo ustalonym terminie, roszczenie wygasa, bez względu na to, czy pracownik był świadomy istnienia roszczenia lub skutków przekroczenia terminu.
Gdzie znaleźć terminy wykluczenia?
Terminy wykluczenia (Ausschlussfristen, Verfallfristen) znajdują się we wzorcach umów o pracę, przeważnie w końcowych zapisach. Takie terminy wykluczenia mają najczęściej 3 miesiące i nie mogą być krótsze.
Zdarzają się też terminy wykluczenia roszczeń wynikające z niemieckich układów zbiorowych. Często dają wtedy tylko 2 miesiące na zgłaszanie roszczeń, ale tylko jeśli w konkretnym przypadku ma zastosowanie jakiś niemiecki układ zbiorowy (na przykład budownictwo, sprzątanie).
Od kiedy liczyć te terminy?
Niemieckie krótkie terminy wykluczenia roszczeń zaczynają biec od tego momentu, od którego pracownik może domagać się spełnienia swojego roszczenia.
Jeśli pensja jest wypłacana według umowy piętnastego kolejnego miesiąca, wtedy 3 lub 2 miesiące na zgłoszenie roszczeń za przepracowany miesiąc liczy się od tego piętnastego.
Ekwiwalent za urlop po zakończeniu umowy
Ekwiwalentu za niewykorzystany urlop można domagać się po zakończeniu umowy o pracę.
Od ostatniego dnia umowy trzeba liczyć wtedy 3 lub 2 miesiące.
Jak skutecznie zgłosić roszczenie?
Zgłoszenie roszczenia trzeba móc udowodnić, więc lepiej wysyłać je przynajmniej dwoma drogami (na przykład e-mailem i przez WhatsApp), tak żeby doszło na czas i żebyśmy mieli większe szanse udowodnić, że pracodawca otrzymał nasze zgłoszenie.
W zgłoszeniu trzeba napisać, za co chce się pieniądze, i przedstawić krótko, jak doszło się do żądanych sum.
Uwaga na błędne umowy!
Zdarzają się w Niemczech umowy z błędami w zapisie o krótkich terminach wykluczenia. Jest tak, kiedy odpowiednia klauzula w umowie domaga się zgłaszania roszczeń pisemnie, a nie w formie tekstowej.
Podobnie jest, jeśli brakuje zapisu, że takie roszczenia jak pensja minimalna nie podlegają krótkim terminom wykluczenia.
Takie błędy prowadzą do tego, że na zgłaszanie roszczeń pracowniczych mamy w Niemczech 3 lata!
Co nie podlega krótkim terminom wykluczenia?
Takie roszczenia jak pensja minimalna albo chorobowe lub postojowe w wysokości pensji minimalnej nie podlegają w Niemczech krótkim terminom wykluczenia.
