Gdy pracodawca w Niemczech nie chce dać urlopu

Każdy pracownik ma w Niemczech prawo do 4 tygodni urlopu w roku.

Jeśli pracownik pracuje 2 dni w tygodniu, wtedy ma 8 dni urlopu na rok (2 x 4).

Jeśli pracownik pracuje 3 dni w tygodniu, wtedy ma 12 dni urlopu na rok (3 x 4).

Urlopu możemy domagać się po upłynięciu 6 miesięcy od początku zatrudnienia.

Jak jest ustalane w Niemczech, kiedy będziemy mieli konkretnie ten urlop?

To, kiedy będziemy mogli konkretnie pójść na urlop ustala w Niemczech pracodawca.

Pracownik nie ma w Niemczech prawa samowolnie iść na urlop. Jeśli więc złożymy w Niemczech wniosek na urlop i bez zgody pracodawcy faktycznie na niego pójdziemy – pracodawca będzie mógł taką osobę zwolnić bez upomnienia w trybie natychmiastowym (sygnatura sprawy BAG AZR 457/20).

Podobnie może być, jeśli wniosek na urlop pozostanie bez odpowiedzi lub zostanie odrzucony i pójdziemy w tym czasie na chorobowe – takie zachowania mogą prowadzić do zwolnienia w trybie natychmiastowym, bez uprzedniego upomnienia (sygnatura sprawy LAG Hamm 10 Sa 156/15). Tylko zeznania lekarza, który przekona sąd do faktycznej niezdolności do pracy mogą taką sytuację uratować.

Jeśli samowolne pójście na urlop jest nielegalne i podobnie jest z pójściem na chorobowe po odrzuconym wniosku o urlop, to jaka jest w Niemczech inna możliwość dla pracowników?

Ustawa mówi:

„Życzenia urlopowe pracownika muszą być brane pod uwagę przy ustalaniu terminu urlopu, chyba że pilne kwestie operacyjne lub życzenia urlopowe innych pracowników, które zasługują na pierwszeństwo … uniemożliwiają ich uwzględnienie.“

Nie oznacza to, że jeśli firma może się obejść bez nas w czasie urlopu o który wnioskujemy i nie ma wniosków innych pracowników na ten sam czas, to możemy domagać się urlopu, bo się nam w tym czasie należy. Jeśli pracodawca w Niemczech nie wydaje zgody na urlop, wtedy pracownik musi złożyć wniosek do sądu pracy o decyzję w trybie przyspieszonym. Czyli trzeba być zabezpieczonym przed kosztami adwokackimi (przez należenie do niemieckich związków zawodowych lub ubezpieczenie od sporów prawnych/Rechtsschutz). Inaczej pójście na urlop w danym czasie będzie kosztowało nas dodatkowo…

Przyznany urlop nie może być w Niemczech znowu przez pracodawcę odwołany. Chyba że pracownik jest na tyle potrzebny, że jego brak doprowadzi do załamania się firmy – w praktyce nie zdarza się to nigdy. Losy całych firm prawie nigdy nie zależą od jednego kierowcy, od jednej opiekunki lub zwykłej pracownicy magazynu.

Zachęcamy do przeczytania innych artykułów z zakresu prawa pracy w Niemczech opublikowanych na blogu. Szersze spojrzenie na kwestie urlopowe pomoże Państwu rozwiać wątpliwości. Jeśli jednak potrzebują Państwo profesjonalnej pomocy prawnej to zachęcamy do kontaktu z mecenasem Arturem Schulzem.