parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

25 lipca, 2024
25 lipca, 2024
Categories

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec Lepiej pracować w Niemczech na umowie o pracę: – ma się wtedy prawo do płatnego urlopu, – ma się wtedy prawo do płatnego chorobowego od pracodawcy, – ma się bez dodatkowych opłat prawo do płatnego chorobowego od kasy chorych, – można korzystać z ochrony przed zwolnieniami, – składki i podatki […]
Do you like it?
Read more
20 lipca, 2024
20 lipca, 2024
Categories

Stwierdzenie ciąży po zwolnieniu z pracy w Niemczech – za późno?

Stwierdzenie ciąży po zwolnieniu z pracy w Niemczech – za późno? Kobiet w ciąży nie wolno w Niemczech zwalniać z pracy. Nie ważne jak długo kobieta pracuje i jak duża jest firma. Jeśli kobieta w ciąży dostanie z Niemiec wypowiedzenie z pracy – wtedy musi w 2 tygodnie powiadomić pracodawcę o ciąży i w 3 tygodnie wnieść pozew o unieważnienie […]
Do you like it?
Read more
10 lipca, 2024
10 lipca, 2024
Categories

Ochrona przed zwolnieniami po wniosku o urlop rodzicielski w Niemczech (Elternzeit)

Ochrona przed zwolnieniami po wniosku o urlop rodzicielski w Niemczech (Elternzeit) W Niemczech od dnia, w którym złożono wniosek o urlop rodzicielski (Elternzeit – odpowiednik polskiego urlopu wychowawczego), wypowiedzenie pracodawcy jest wykluczone. Jeśli wypowiedzenie dotrze do pracujących przed dotarciem wniosku o urlop rodzicielski do pracodawcy, to nie jest się chronionym z powodu złożenia wniosku o urlop rodzicielski. Jest to istotne […]
Do you like it?
Read more
29 czerwca, 2024
29 czerwca, 2024
Categories

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech. W Niemczech w prawie pracy do końca pierwszej instancji każdy ponosi własne koszta adwokackie. Jest tak niezależnie od tego, czy ktoś wygra czy przegra przed sądem. Tak samo jest za pisanie monitów/ponagleń w prawie pracy (czyli przed pójściem do sądu w Niemczech). Aktualnie […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2024
3 czerwca, 2024
Categories

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech   I.​ Ekwiwalent za urlop z Niemiec. Prawo do ekwiwalentu za urlop wymaga w Niemczech zakończenia stosunku pracy. Tak długo, jak jesteśmy na chorobowym i pracodawca nie wręczył nam wypowiedzenia na piśmie, powstają nowe roszczenia urlopowe i kończą się częściowo stare. Przykład 1: Pan Jan jest chory od 1 stycznia 2022 roku. […]
Do you like it?
Read more
6 kwietnia, 2024
6 kwietnia, 2024
Categories

Ciąża podczas pracy w Niemczech – co teraz?

Kobiety w ciąży są w Niemczech chronione przed zwolnieniami z pracy. Obojętne jest przy tym, jak duży jest zakład pracy lub jak długo jest się zatrudnioną. Kobiety w ciąży mogą w Niemczech nie pracować w przeciągu 6 tygodni przed porodem i 8 tygodni po porodzie. Jeśli praca zagraża zdrowiu matki lub dziecka, lekarz może zakazać pracy jeszcze wcześniej niż 6 […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2024
18 marca, 2024
Categories

Komunikacja z urzędami w Niemczech – jak się zabezpieczać

Komunikacja z urzędami w Niemczech – jak się zabezpieczać. Jak kontaktować się z urzędami w Niemczech? Z takimi jak kasa chorych, kasa od wypadków w pracy lub Familienkasse/kasa rodzinna? I to kontaktować się tak, żeby nie było odpowiedzi że „żadne dokumenty do nas nie dotarły“? Lepiej kilkoma sposobami na raz.   E-Mail. Warto wysyłać dokumenty do urzędów w Niemczech drogą […]
Do you like it?
Read more
13 marca, 2024
13 marca, 2024
Categories

Gdy pracodawca w Niemczech nie chce dać urlopu

Każdy pracownik ma w Niemczech prawo do 4 tygodni urlopu w roku. Jeśli pracownik pracuje 2 dni w tygodniu, wtedy ma 8 dni urlopu na rok (2 x 4). Jeśli pracownik pracuje 3 dni w tygodniu, wtedy ma 12 dni urlopu na rok (3 x 4). Urlopu możemy domagać się po upłynięciu 6 miesięcy od początku zatrudnienia.   Jak jest […]
Do you like it?
Read more
17 stycznia, 2024
17 stycznia, 2024
Categories

Procesy w niemieckich sądach pracy – dowody w rękach pracowników

Nierzadko wynik procesów w niemieckich sądach pracy zależy od tego, czy pracownik ma w ręku wystarczające dowody. Oto kilka przykładów na to jak zabezpieczać dowody w sporach z pracodawcą:   Czas pracy Jeśli chodzi o czas pracy w ramach umowy (czyli np. przepracowanie 40 godzin na tydzień), wtedy wystarczy najczęściej podanie czasu pracy z uwzględnieniem przerw oraz ogólny opis wykonywanych […]
Do you like it?
Read more
5 stycznia, 2024
5 stycznia, 2024
Categories

Pieniądze z Niemiec na urlop macierzyński w Polsce

Osoby na urlopie macierzyńskim/tacierzyńskim mogą z tego powodu dostawać pieniądze z Niemiec (Elterngeld).   Kiedy można się takich świadczeń domagać?   – jeden z rodziców musi być na umowie o prace w Niemczech, – alternatywnie działalność gospodarcza w Niemczech jednego z rodziców (Gewerbe),   – dany rodzic musi być na niemieckim urlopie macierzyńskim (Elternzeit) lub nie pracować więcej niż 32 […]
Do you like it?
Read more
8 lipca, 2021
8 lipca, 2021
Categories

Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym

Każdy pracownik w Niemczech może skorzystać z tzw. Elternzeit i ze związanego z tym urlopem okresu ochronnego, o ile dziecko, na które brany jest urlop, mieszka razem z nim i to on zajmuje się opieką nad dzieckiem. Wniosek o urlop wychowawczy w Niemczech należy złożyć do 3. roku życia dziecka. Urlop ten może być podzielony na trzy części, które łącznie […]
Do you like it?
Read more