Dopłaty z Deutsche Rentenversicherung
8 marca, 2021Bezpieczeństwo w miejscu pracy w czasach Covid-19
1 kwietnia, 2021Niemieckie postojowe – Kurzarbeit – to czas, w którym pracownicy są zwolnieni całkowicie z wykonywania obowiązków pracy
Wczasach kryzysu i związanym z nim przestojem w liczbie zleceń, pracodawcy w Niemczech mają możliwość sięgnąć po tzw. Kurzarbeit, czyli skrócenie czasu pracy, Kurzarbeit Null – całkowite zwolnienie pracowników z obowiązku świadczenia pracy – i Kurzarbeitergeld, czyli odszkodowanie dla pracowników z tytułu nieświadczenia (lub mniejszego zakresu świadczenia) pracy wypłacane ze środków publicznych.
Oznacza to, że gdy pracodawca redukuje czas pracy lub całkowicie zawiesza wykonywnie pracy, pracownik za związaną z tym stratę w dochodach netto dostaje 60 do 67% (wyższa rekompensata wypłacana jest, jeśli w gospodarstwie domowym zatrudnionego pozostaje przynajmniej jedno dziecko) zwrotu od agencji pracy – Agentur für Arbeit. Pieniądze te są wypłacane przez pracodawcę.
Podstawą do wyliczenia Kurzarbeitergeld jest utracony regularny dochód netto, czyli pensja bez diet czy premii.
Jeśli więc pracodawca skróci czas pracy o 50%, będzie wypłacał zatrudnionym tylko połowę wynagrodzenia (i składek na ubezpieczenie społeczne), a 60/67% drugiej połowy pensji otrzyma w ramach rekompensaty.
Sąd pracy w Siegburg zdecydował, że pracodawca w Niemczech nie może zarządzić tzw. Kurzarbeit bez odpowiedniej podstawy w umowie lub innych przepisach mających zastosowanie co do danego stosunku pracy. Oznacza to, że jeśli nie ma w umowie zapisu o możliwości zarządzenia Kurzarbeit pracodawca w Niemczech, który pomimo takiego braku zarządza ograniczenie pracy – możliwe nawet do zera jako tzw. Kurzarbeit Null – musi mimo braku wykonywania pracy przez pracownika wypłacić pełne wynagrodzenie. Decyzja została wydana 11.11.2020, syg. 4 Ca 1240/20.
Oznacza to, że aby pracodawca w Niemczech mógł zarządzić wprowadzenie Kurzarbeit, musi istnieć do tego podstawa w umowie o pracę lub mających zastosowanie układach zbiorowych (Tarifverträge). O ile nie ma w umowie zapisu o możliwości wprowadzenia Kurzarbeit, pracodawca musi albo porozumieć się z pracownikiem w tej sprawie i podpisać stosowny aneks do umowy albo dać pracownikowi tzw. wypowiedzenie zmieniające (Ändergungskündigung). Pracownik, który nie zgodzi się na wprowadzenie Kurzarbeit, może domagać się od pracodawcy postojowego w wyokości 100% jego regularnych dochodów.
Pandemia koronawirusa spowodowała wprowadzenie zmian co do powyższych zasad dotyczących skróconego czasu pracy – na korzyść zatrudnionych.
Kurzarbeitergeld jest w covidzie wypłacany, jeśli przynajmniej 10% pracowników w firmie zostało dotkniętych utratą zarobków w wysokości co najmniej 10%.
Rekompensatę dostają także pracownicy tymczasowi, a agencja pracy zwraca pracodawcy składki na ubezpieczenie społeczne. Odszkodowanie za utracone zarobki zostało także odpowiednio zwiększone. I tak od 4. miesiąca Kurzarbeitergeld wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia netto (77% w przypadku pracowników z dziećmi), a od 8. miesiąca – 80%/87%.
Warto też pamiętać, że Kurzarbeitergeld jest w Niemczech zwolniony od podatku. Pracownik ma obowiązek wykazać w zeznaniu rocznym ten dochód, ale nie płaci od niego podatku.