Odszkodowanie za zmuszanie do łamania prawa przez pracodawcę w Niemczech

To się naprawdę zdarza: są przypadki w których pracodawcy w Niemczech nakłaniają do łamania prawa.

Często ma to miejsce m. in. w transporcie, gdzie niemieccy pracodawcy często nakłaniają do jazdy poza dozwolonym czasem lub niesprawnymi pojazdami.

Co wtedy?

Pierwsza i bardzo ważna kwestia to mieć jakiś dowód w ręku. Jeśli pracodawca lub przelożony nakazuje robić coś niezgodnego z prawem i robi to np. w czasie rozmowy telefonicznej, wtedy brakuje nam świadków. Dobrze jest więc w takich momentach napisać do przełożonego lub pracodawcy i spytać „Czy dobrze Pana zrozumiałem, mam zrobić…?“. Jeśli potwierdzi pisemnie, wtedy mamy w ręku dowód na nielegalną dyspozycję pracodawcy.

O tym jak zadbać o korzystne dowody pisałem tutaj:

https://prawnik-niemcy.pl/procesy-w-niemieckich-sadach-pracy-dowody-w-rekach-pracownikow-1216/

Warto jest powiadomić odpowiednie urzędy o nakłanianiu, szczegóły tutaj:

https://prawnik-niemcy.pl/przestepstwa-pracodawcy-w-niemczech-co-robic-1230/

W przypadku gdy złamanie prawa było poważne (np. dalsza jazda uszkodzonym i przez to niebezpiecznym pojazdem), pracownik w Niemczech będzie mógł wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym.

Bezpieczniej jest zawsze najpierw upomnieć pracodawcę i potem – gdy pracodawca ponownie będzie domagał się złamania prawa przez pracownika – wypowiedzieć mu umowę w trybie natychmiastowym. Upomnienie (“Abmahnung“) musi opisać naruszenie umowy przez pracodawcę. Upomnienie musi też zawierać groźbę, że w przypadku ponownego naruszenia umowy przez pracodawcę zostanie złożone przez pracownika wypowiedzenie.

Upomnienie może być wysłane wszelkimi drogami, wypowiedzenie musi dotrzeć do pracodawcy na papierze z oryginalnym podpisem (czyli żadne zdjęcie albo ksero) w 2 tygodnie naruszenia przez niego umowy. O tym jak dostarczać dokumenty do pracodawcy w Niemczech pisałem tutaj:

https://prawnik-niemcy.pl/jak-dostarczac-wazne-dokumenty-w-niemczech/

Potem możemy domagać się odszkodowania za poniesione straty (np.: w wysokości utraconego zarobku itd.). § 628 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch) mówi wyraźnie:

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy jest spowodowane zachowaniem drugiej strony naruszającym postanowienia umowy, druga strona jest zobowiązana do naprawienia szkody spowodowanej rozwiązaniem stosunku pracy.