Gdy pracownik w Niemczech staje się ofiarą przestępstw w pracy.

W ostatnim artykule opisywałem co robić, jeśli pracodawca popełnia przestępstwa lub poważne wykroczenia w zakładzie. Teraz opisze co robić, jeśli inny pracownik lub klient popełnia w czasie pracy w Niemczech przestępstwa na szkodę pracownika.

Pracodawca w Niemczech musi urządzać stanowiska pracy w zakładzie tak, żeby pracownik był w miarę możliwości chroniony przed uszczerbkiem na swoim zdrowiu i mieniu.

Jeśli inny pracownik naraża w Niemczech na szkodę np. nasze zdrowie, wtedy mamy prawo zwrócić się do pracodawcy z żądaniem usunięcia takiego stanu. Pracodawca będzie musiał upomnieć, a w miarę powtarzania się nawet zwolnić natrętnego pracownika naruszającego prawo. Natrętnym klientom pracodawca w Niemczech ma prawo zakazać wejścia do firmy, a nawet może być zmuszony do zatrudnienia ochrony.

Ważne jest, żeby w miarę możliwości udokumentować zachowanie danego kolegi z pracy lub klienta. Skargę do pracodawcy najlepiej zgłosić w formie pisemnej lub przynajmniej przy świadkach.

O ile pracodawca w Niemczech będzie ignorował takie zgłoszenia, to przy odpowiedniej skali naruszeń możemy upomnieć pracodawcę lub wręcz odmówić dalszej pracy, aż do usunięcia z zakładu pracownika naruszającego prawo. W tym czasie pracodawca musi dalej płacić pensje dla pracownika będącego ofiarą takich zachowań..

Poza tym nierzadko dobrze jest, gdy pracownik w Niemczech poza tym sam zgłosił przestępstwa na jego szkodę na policję. Pracodawcy w Niemczech nie wolno takiego zgłoszenia zabronić.

Oczywiście jeśli nie jesteśmy pewni co do sprawcy, wtedy w Niemczech nie wolno jest obwiniać innych osób z zakładu, gdyż to może doprowadzić do sankcji ze strony pracodawcy lub nawet zarzutów karnych wobec ofiar przestępstwa. Można za to mówić o podejrzeniach, trzeba to jednak robić otwarcie – czyli nie twierdzić że dany kolega z pracy coś zrobił, ale że jedynie podejrzewa się go o to.

Za szkodę na zdrowiu w miejscu pracy w wyniku przestępstwa innego pracownika lub klienta możemy domagać się w Niemczech świadczeń z tytułu wypadku w pracy:

Działania/reakcje w ramach kłótni lub bójek w miejscu pracy są w Niemczech ubezpieczone, jeśli wynikają bezpośrednio z pracy, np.: z powodu spóźnienia, z powodu rzekomej kradzieży prywatnych narzędzi kolegi, w przypadku sporu dotyczącego użycia narzędzi, sposobu pracy lub miejsca pracy, sporów w środkach transportu z powodu okoliczności podróży, np. w wyniku przepełnienia, itd. Nie jest przy tym ważne, czy poszkodowani sami rozpoczęli spór, jeśli nie zachowywali się w sposób szczególnie prowokujący. Każdy, kto staje się agresywny po ustąpieniu pierwotnego konfliktu lub odnosi obrażenia w wyniku swojej nadmiernej reakcji, nie jest w Niemczech ubezpieczony od wypadków w pracy. Spory wynikające z okoliczności osobistych (np. w kwestiach sportowych lub politycznych) również nie są w Niemczech objęte ubezpieczeniem od wypadków w pracy. Niezależnie od przyczyny sporu, mimowolne ofiary napaści są ubezpieczone (np. dlatego, że jesteśmy zmuszeni do współpracy z kłótliwym kolegą).

Jeśli masz wątpliwości co do swojej sytuacji nie zwlekaj i skorzystaj z indywidualnej konsultacji z mecenasem Arturem Schulzem. Indywidualne konsultacje mogą skutecznie rozwiać wątpliwości oraz pomóc w obronie swoich praw.