Samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć do chorobowego w Niemczech.

Samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć do chorobowego w Niemczech.

Zgodnie z niemieckim prawem pracownik ma prawo do kontynuacji wypłaty 100 % wynagrodzenia od pracodawcy w przypadku choroby przez okres do 6 tygodni, jeśli jest niezdolny do pracy z powodu choroby.

Według ogólnych zasad niemieckiego prawa to pracownik musi przedstawić dowody i udowodnić spełnienie warunków uprawniających do tego świadczenia.

Na dowód niezdolności do pracy z powodu choroby wystarcza w Niemczech z reguły przedłożenie zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy. Prawidłowo wystawione zaświadczenie o niezdolności do pracy stanowi ustawowo przewidziany i tym samym najważniejszy dowód na istnienie niezdolności do pracy z powodu choroby.

Należy przy tym zwrócić uwagę na to, że duża różnica między miejscem zamieszkania i adresem lekarza wystawiającego zwolnienie może prowadzić w Niemczech do poważnych wątpliwości co do wystawienia zwolnienia zgodnie z zasadami panującymi w niemieckim prawem. Zwolnienie na odległość w drodze wizyty przez internet z udziałem kamery, wystawione przez lekarza, który dotychczas nigdy nie miał kontaktu na żywo z pacjentem, jest akceptowane w Niemczech w bardzo ograniczonym zakresie – pierwsze jest możliwe na maksymalnie 3 dni. Przedłużanie zwolnień lekarskich przez wizyty wideo w niemieckim prawie jest możliwe dopiero po uprzedniej wizycie na żywo u tego samego lekarza, który potem dopiero może przedłużać zwolnienia po wizytach przez internet z udziałem kamery.

Przedłożenie zwolnienia lekarskiego na podstawie tylko i jedynie wypełnionego w internecie formularza może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę przez niemieckiego pracodawcę.

Poza tym pracodawca może podważyć w Niemczech siłę dowodową zaświadczenia o niezdolności do pracy poprzez przedstawienie i udowodnienie okoliczności faktycznych, które budzą wątpliwości co do choroby pracownika, w wyniku czego zaświadczeniu lekarskiemu nie przypisuje się już mocy dowodowej.

Wątpliwości co do niezdolności do pracy występują poza błędami przy wystawianiu samego zwolnienia m. in. w przypadkach, w których ubezpieczony jest wyjątkowo często lub wyjątkowo często jedynie przez krótki okres niezdolny do pracy, bądź początek niezdolności do pracy często przypada na dzień pracy na początku lub na końcu tygodnia. W tych przypadkach pracodawca może domagać się specjalnej kontroli przez niemiecka kasę chorych, w której ubezpieczony jest pracownik.

Okoliczności podważające siłę dowodową zaświadczenia mogą wynikać także z własnych twierdzeń pracownika – do okoliczności, które niemiecki pracodawca może przytoczyć w celu podważenia siły dowodowej zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, należy w szczególności zapowiedziane „symulowanie choroby” (tzw. Krankfeiern) przez pracownika.

Podobnie jest, jeśli złoży się w Niemczech zwolnienie chorobowe zaraz po złożeniu lub otrzymaniu wypowiedzenia i chorobowe takie skończy się w pobliżu końca okresu wypowiedzenia. Wtedy również samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć w Niemczech do starania się o chorobowe.

Jeśli niemieckiemu pracodawcy uda się podważyć siłę dowodową zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, wówczas ponownie obowiązuje w Niemczech ta sama zasada dotycząca obowiązku przedstawienia dowodów, jaka istniała przed przedłożeniem zaświadczenia. Wówczas pracownik musi przedstawić i udowodnić konkretne okoliczności faktyczne, które uprawdopodobniają istnienie choroby. W tym celu wymagane jest rzetelne przedstawienie stanu faktycznego, np. dotyczące:

• jakie choroby wystąpiły,
• jakie ograniczenia zdrowotne występowały,
• jakie zalecenia lekarskie lub leki zostały przepisane.

Pracownik musi zatem co najmniej w sposób zrozumiały dla laika opisać, jakie konkretne dolegliwości zdrowotne występowały w całym okresie 6 tygodni chorobowego i jakie miały one wpływ na jego zdolność do pracy.

___________________

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, przetwarzanie lub wykorzystywanie treści bez zgody autora jest zabronione. Treść tego artykułu nie może być używana do tworzenia, trenowania ani ulepszania systemów sztucznej inteligencji bez pisemnej zgody autora.