blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć do chorobowego w Niemczech. Zgodnie z niemieckim prawem pracownik ma prawo do kontynuacji wypłaty 100 % wynagrodzenia od pracodawcy w przypadku choroby przez okres do 6 tygodni, jeśli jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Według ogólnych zasad niemieckiego prawa to pracownik musi przedstawić dowody i udowodnić spełnienie warunków uprawniających do tego świadczenia. Na dowód niezdolności […]