blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

W Niemczech pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie samego podejrzenia poważnego naruszenia umowy. Nie może to być jednak podejrzenie wnikające tylko z zasłyszanych informacji, pochodzących od osób relacjonujących wypowiedzi innych świadków. Zwolnienie z pracy oparte wyłącznie na podejrzeniu (tzw. Verdachtskündigung) nie może być w Niemczech oparte jedynie na pozasądowych zeznaniach świadków, które są sporne, jeżeli brak jest innych […]

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech –  uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców! Wypowiedzenie oparte na nieobecnościach spowodowanych chorobą nie jest zgodne z niemieckim prawem, jeżeli istnieją łagodniejsze środki pozwalające uniknąć lub ograniczyć przyszłe nieobecności. Do takich środków może należeć w szczególności zmiana dotychczasowego zakresu pracy albo zatrudnienie pracownika na innym stanowisku pracy – odpowiadającym jego stanowi zdrowia. Aby znaleźć takie […]