Skasowanie danych pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Dane pracodawcy często są ważne dla funkcjonowania firmy. Kiedy pracodawca może w Niemczech dać natychmiastowe zwolnienie za zarzut umyślnego skasowania takich danych?

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę jest w Niemczech możliwe tylko w przypadku naprawdę poważnego powodu. Pracodawca musi udowodnić ten powód, ale nie musi z góry wykluczać wszystkich możliwych usprawiedliwień pracownika. Pracownik sam musi wtedy przedstawić zrozumiałe powody, dla których jego zachowanie było usprawiedliwione lub wytłumaczalne. Jeśli wie więcej o sytuacji, musi dostarczyć pracodawcy niezbędnych informacji; jeśli tego nie zrobi, informacje przedstawione przez pracodawcę są zasadniczo uznawane za prawdziwe i pracownik może przegrać sprawę.

Kiedy zarzut skasowania danych pracodawcy może być w Niemczech przyczyną natychmiastowego zwolnienia? Na pewno nie wtedy, kiedy pracodawca nie będzie mógł udowodnić zarzutów, a tutaj decydują takie pytania jak: Kiedy skasowany plik był ostatnio używany lub zauważony? Czy można wskazać dokładny czas, w którym plik został usunięty? Czy wykonano kopię zapasową, dzięki czemu możliwe jest prześledzenie historii użycia pliku? Czy komputer był chroniony jednym hasłem używanym przez kilku lub wielu innych pracowników? Czy da się ustalić, kto indywidualnie logował się do systemu? Czy wiadomo, kto i kiedy korzystał z pliku oraz kto ostatnio miał do niego dostęp?

Informacje, jakie posiada niemiecki pracodawca, mogą nie wystarczyć do tego, żeby udowodnić skasowanie danych.

Ważne jest przy tym jednak, że pracownika można zwolnić w Niemczech również z powodu mocnego podejrzenia popełnienia przestępstwa lub ciężkiego naruszenia obowiązków. W przypadku przestępstw chodzi o przestępstwa na szkodę pracodawcy lub związane z pracą. Wymagane są do tego konkretne i mocne poszlaki, same przypuszczenia nie wystarczają. Decydujące jest to, że podejrzenie prowadzi do utraty zaufania ze strony pracodawcy, nawet jeśli czyn nie został w pełni udowodniony. Takie wypowiedzenie może nastąpić w Niemczech nawet w trybie natychmiastowym.

Przed wydaniem zwolnienia z powodu podejrzenia pracownik musi zostać w Niemczech wysłuchany, tak aby w miarę możliwości mógł wyjaśnić sprawę i przedstawić dowody na swoją obronę. Pracodawca musi przy tym poinformować o konkretnych poszlakach, a nie tylko o zarzutach. Jeśli pracownik nie chce się wypowiadać, pracodawca nie musi go dalej informować. Wszystkie dowody przedstawione przez pracownika muszą być uwzględnione przed podjęciem decyzji o zwolnieniu z powodu podejrzenia popełnienia przestępstwa lub ciężkiego naruszenia obowiązków.