Zwolnienia grupowe i zamkniecie zakładu w Niemczech.

Niemieckie prawo pracy dopuszcza możliwość zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia, jeśli spełnione są odpowiednie warunki.

1. Zwolnienie części załogi.

Zawsze warto sprawdzić możliwość odwołania, jeśli zwalniana jest tylko cześć pracowników danego zakładu.

Niemiecki pracodawca musi wtedy zawsze sprawdzać, czy nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym miejscu w zakładzie dotkniętym zwolnieniami i lub w innych zakładach pracodawcy.

Niemiecki pracodawca musi też sprawdzić, czy pracownikowi nie należy się większa ochrona, jeśli np. ma na utrzymaniu dzieci, ma dłuższy staż w firmie albo za niedługi czas przejdzie na emeryturę.

Pracodawcy często popełniają w Niemczech błędy próbując spełnić te założenia.

2. Zamknięcie zakładu.

Inaczej może wyglądać sytuacja w Niemczech w przypadku zamknięcia całego zakładu – takie zwolnienie jest dla niego łatwiejsze:

W momencie wypowiedzenia stosunku pracy likwidacja zakładu nie musi być jeszcze zrealizowana; wystarczy, że pracodawca w chwili doręczenia wypowiedzenia powziął poważną i ostateczną decyzję o likwidacji, która już przybrała namacalne formy.

Ma to miejsce wtedy, gdy w momencie złożenia wypowiedzenia można oczekiwać, że do końca obowiązującego okresu wypowiedzenia z dużym prawdopodobieństwem nastąpi koniec zapotrzebowania na zatrudnienie pracownika – najczęściej samo zamkniecie zakładu.

Szansą może być tutaj możliwość zatrudnienia w innym zakładzie pracodawcy – jeśli pracodawca ma więcej niż jeden zakład i może być tam jakieś wolne miejsce.

Kontroli sądowej podlega w Niemczech w przypadku zamknięcia zakładu poza tym jedynie to, czy decyzja przedsiębiorcy faktycznie została podjęta i czy w wyniku jej realizacji zapotrzebowanie na pracę dla dotkniętych pracowników ustaje. Natomiast sama decyzja przedsiębiorcy o zamknięciu zakładu nie podlega ocenie pod kątem jej sensowności.

Likwidacją zakładu nie jest w Niemczech jego sprzedaż – wtedy zmienia się tylko pracodawca, ale nie samo zatrudnienie lub jego warunki.

W zakładach z radą zakładowa można w przypadku zamknięcia nierzadko liczyć na jakaś odprawę.

Odwoływać się od takiego zwolnienia z powodu zamknięcia zakładu warto tylko osobom mającym ubezpieczenie od sporów prawnych (Rechtsschutzversicherung), w przeciwnym razie istnieje ryzyko, że do takiej sprawy trzeba będzie „dopłacić”.