parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

10 maja, 2024
10 maja, 2024
Categories

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech Apelacyjny Sąd Pracy w Mainz zdecydował, że zwolnionej pracownicy należało się 15.000,00 € za okres po niesłusznym zwolnieniu dyscyplinarnym za puszczanie Netflixa podczas pracy (sygnatura sprawy LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23). Pracownica pracowała w homeoffice/z domu. Podczas pracy leciał na jej komputerze serial z Netflix […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2017
14 listopada, 2017
Categories

Zwolnienie pracownika w Niemczech z powodu choroby/chorób.

Zwolnienie pracownika w Niemczech podczas i z powodu choroby jest dopuszczalne. Inaczej niż w Polsce, fakt przebywania na chorobowym (wczesniejsze „L4“) nie stoi sam w sobie na przeszkodzie zwolnienia chorego pracownika. W większości przypadków zwolnień w Niemczech pracowników z Polski zwolnienia takie nie spełniała warunków dopuszczalnego zwolnienia ze względu na stan zdrowia pracownika. O ile minęło 6 miesięcy u danego pracodawcy […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2017
14 listopada, 2017
Categories

Wypowiedzenie na podstawie podejrzenia – Verdachtskündigung.

Pracodawca w Niemczech może spełniając szczególne warunki wypowiedzieć umowę o prace na podstawie podejrzenia o naruszenie umowy. Ze względu na skutki dla pracownika – któremu koniec końców nie można udowodnić naruszenia umowy – warunki takich wypowiedzeń są wymagające. Prawo pracodawcy do zwolnienia na podstawie podejrzenia bierze się z tąd, iż współpraca przez – zazwyczaj – dłuższy okres czasu nie jest […]
Do you like it?
Read more