Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – dłużej niz 6 tygodni?

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech w wysokości 100 % wynagrodzenia zasadniczo jest wypłacane maksymalnie przez 6 tygodni. Jeśli problemy ze zdrowiem trwają dłużej, wtedy chorobowe otrzmymywane z niemieckiej kasy chorych wynosi 70 % regularnej pensji brutto (bez diet) – pisałem o tym w artykule Chorobowe z niemieckiej kasy chorych (Kranknegeld) – kontynuacja zwolnienia z inną chorobą/innym kodem statystycznym choroby (ICD)

Warto wiedzieć, że istnieją sytuacje kiedy to pracownik może otrzymywać świadczenie chorobowe w wysokości 100 % regularnej pensji.  

Kiedy pracownik w Niemczech nabywa prawo do ponownego Świadczenia chorobowego od pracodawcy w wys. 100 % wynagrodzenia w wyniku tego samego powodu (ta sama jednostka chorobowa)?

Pracownik nabywa prawo do ponownego zasiłku chorobowego w wysokości 100% wynagrodzenia (po wyczerpaniu 6 tygodni wcześniejszego penopłatnego zasiłku chorobowego) w sytuacji gdy:

– minie 6 miesięcy od końca chorobowego aż będzie można domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemczech z tego samgo powodu albo,

– od początku chorobowego z tego samgo powodu minęło 12 miesięcy, przy czym musi nastąpić w międzyczasie okres zdolności do pracy (czyli jeśli choroba trwa n. p. 2 lata, to pracodawca będzie zmuszony płacić 6 tygodni 100 % chorobwego 1 raz).

Kiedy pracownik w Niemczech nabywa prawo do ponownego Świadczenia chorobowego od pracodawcy w wys. 100 % wynagrodzenia w wyniku kontynuacja zwolnienia z inną chorobą/innym kodem statystycznym choroby (ICD)

Są sytuacje kiedy pracodawca jest zobowiązany płacić 100 % chorobowego przez dłużej niż 6 tygodni. Dzieje się tak, o ile dojdzie jakaś nowa choroba, n. p. podczas zachorowania na grype zostanie złamana noga. Przedłużenie chorobowego od pracodawcy w Niemczech w ten sposób nie jest zawsze takie oczywiste. Sądy pracy w Niemczech wymagają wtedy od pracowników wykazania, że nowy problem ze zdrowiem ma inne źródło niź poprzedni ponieważ jedno (główne) schorzenie może przejawiać się na różne sposoby, n. p. w przypadku stwardnienia rozsianego może dochodzić do skurczy w skutek których ktoś dotknięty tą chorobą upadnie i złamie sobie rękę. Jeśli wcześniej pracownik był na chorobowym z powodu innych symptomów stwardnienia rozsianego to chorobowe od pracodawcy – z powodu złamania – mu się nie należy, az do upłynięcia powyższych terminów. Różne kody choroby ICD nie mają wtedy znaczenia.

Przykład na przedłużenie chorobowego od pracodawcy Niemczech powyżej 6 tygodni: jeśli pracownik  złamie rękę i dojdzie w międzyczasie do ponownego złamania wtedy chorobowe od pracodawcy w Niemczech może być kontynuowane.

Ważne: jeśli chcemy dostawać chorobowe od pracodawcy w Niemczech dłużej niż 6 tygodni i sprawa trafi przed sąd, wtedy trzeba przedstawić szczegóły choroby i zwolnić lekarzy z tajemnicy zawodowej tak żeby mogli zeznawać przed sądem w Niemczech.