Ubezpieczenia w Niemczech – renta po wypadku w pracy

W Niemczech, jak w wielu innych krajach, pracownicy są chronieni przez system ubezpieczeń, który zapewnia wsparcie w przypadku wypadków w miejscu pracy. Jednak niemal nikt nie myśli o tym, jak ważne jest to ubezpieczenie, dopóki nie stanie się to niezbędne. Warto zrozumieć, jak działa to ubezpieczenie, zwłaszcza jeśli twoja zdolność do zarobkowania jest zmniejszona w wyniku wypadku.

Prawo do renty po wypadku w pracy – kiedy przysługuje i jaka może być jej wysokość

W Niemczech, jeśli twoja zdolność do zarobkowania po upływie 26 tygodni od wypadku w pracy jest dalej zmniejszona o co najmniej 20%, masz prawo do renty. Jednak to nie jest zwykła renta – jej wysokość jest ściśle uzależniona od stopnia zmniejszenia zdolności do pracy zarobkowej. To oznacza, że nie jesteś skazany na stałą kwotę, ale dostajesz wsparcie w zależności od tego, jak bardzo upośledzenie wpływa na twoją zdolność do pracy.

W przypadku pełnej utraty zdolności do pracy zarobkowej, wypłacana jest pełna renta. Jej wysokość wynosi dwie trzecie rocznych zarobków przed wypadkiem. To może być ogromne wsparcie, szczególnie jeśli byłeś osobą o wysokich zarobkach. 

Nawiasem mówiąc, za okresy bez zarobków przyjmuje się dochód rzędu 2.000,00 € (stan na rok 2023).

Warto wiedzieć że, stopień zmniejszenia zdolności do zarobkowania to ograniczenie możliwości pracy w całej dziedzinie życia zawodowego (czyli nie tylko w wykonywanym w zawodzie), wynikające z upośledzenia zdolności fizycznych i umysłowych.

Co się dzieje, gdy zdolność do pracy jest tylko częściowo ograniczona? 

Gdy zdolność do pracy jest tylko częściowo ograniczona, wtedy otrzymujesz rentę częściową, a jej wysokość jest ustalana jako procent pełnej renty odpowiadający stopniowi zmniejszenia zdolności do pracy zarobkowej. Dla osób o dochodzie minimalnym w wysokości 2.000,00 €, utrata zdolności do pracy zarobkowej w wysokości 100 % oznacza rentę w wysokości około 1.320,000 € miesięcznie. Utrata zdolności do pracy zarobkowej w wysokości 20 % oznacza rentę w wysokości 264,00 €.

Aby lepiej zrozumieć to w praktyce, oto kilka przykładów na podstawie dochodu minimalnego:

•                    Utrata jednego oka – 30% utraty zdolności do pracy zarobkowej, czyli około 396,00 € miesięcznie.
•                    Oślepnięcie – 100% utraty zdolności do pracy zarobkowej, czyli około 1.320,00 € miesięcznie.
•                    Utrata nosa – 40% utraty zdolności do pracy zarobkowej, czyli około 528,00 € miesięcznie.
•                    Utrata słuchu – 70% utraty zdolności do pracy zarobkowej, czyli około 924,00 € miesięcznie.
•                    Pełny paraliż – 100% utraty zdolności do pracy zarobkowej, czyli około 1.320,00 € miesięcznie.
•                    Utrata ręki poniżej stawu łokciowego – 60% utraty zdolności do pracy zarobkowej, czyli około 792,00 € miesięcznie.
•                    Utrata nogi od stawu kolanowego – 60% utraty zdolności do pracy zarobkowej, czyli około 792,00 € miesięcznie.
•                    Utrata całego kciuka, obojętnie której ręki – 20% utraty zdolności do pracy zarobkowej, czyli około 264,00 € miesięcznie.

To pokazuje, jak ważne jest to ubezpieczenie dla pracowników w Niemczech. Chroni ono ich dochody, nawet jeśli doznają poważnych urazów w pracy. Niemal każdy może sobie wyobrazić, jak trudne jest życie po takim wypadku, dlatego system rent w Niemczech jest ważnym wsparciem dla tych, którzy jego potrzebują.