parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

22 stycznia, 2024

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – dłużej niż 6 tygodni…

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec otrzymuje się na jedną chorobę 1 raz na rok, na maksymalnie 6 tygodni. Co w sytuacji kiedy jednak po upływie 6 tygodni zmienia się statystyczny kod choroby? Kod jest wpisywany przez lekarza ręcznie w pole numer 19 polskiego zwolnienia lekarskiego. Domagają się tego niemieckie kasy chorych, jeśli chcemy od nich otrzymać dalsze chorobowe (zamiast 100 […]
10 stycznia, 2024

Niemiecki sąd najwyższy ogranicza chorobowe na wypowiedzeniu!

Proces miał następującą konstelację:   Pracownik pracował w firmie od marca 2021.   2 maja 2022 pracownik poszedł na chorobowe, które trwało do 6 maja 2022.   Firma zwolniła go pismem z 2 maja 2022 które dotarło 3 maja 2022.   6 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 20 maja 2022.   20 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 31 […]
11 grudnia, 2023

Praca na zmiany i chorobowe w Niemczech – triki i sztuczki pracodawców

Wiele osób w Niemczech pracuje na zmiany, w związku z tym ich praca planowana jest w grafiku pracy na każdy kolejny tydzień na nowo. Tak było w przypadku pani pracującej w Saksonii jako opiekunka.   Pracownica była zawsze ujęta w grafiku pracy na 3 zmiany na tydzień. Rozchorowała się pod koniec tygodnia na cały przyszły tydzień, a będąc uczciwą powiadomiła pracodawcę […]
18 października, 2023

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – dłużej niz 6 tygodni?

  Chorobowe od pracodawcy w Niemczech w wysokości 100 % wynagrodzenia zasadniczo jest wypłacane maksymalnie przez 6 tygodni. Jeśli problemy ze zdrowiem trwają dłużej, wtedy chorobowe otrzmymywane z niemieckiej kasy chorych wynosi 70 % regularnej pensji brutto (bez diet) – pisałem o tym w artykule Chorobowe z niemieckiej kasy chorych (Kranknegeld) – kontynuacja zwolnienia z inną chorobą/innym kodem statystycznym choroby (ICD) […]
21 października, 2018

Choroba lub okres ochrony matek podczas urlopu według prawa niemieckiego.

Osoby zatrudnione w Niemczech znajdujące się na urlopie płatnym, nie tracą wzętego urlopu w tym zakresie, w jakim z powodów zdrowotnych nie byli w stanie pracować. O ile podczas urlopu bedzie wystwione zwolnienie lekarskie, za okres podany w zwolnieniu lekraskim urlop nie przepada – wogóle czyli jest traktowany tak, jakby nie był wzięty. Wynika to z niemieckich przepisów prawa pracy. […]
14 listopada, 2017

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – praktyka

1. Chorobowe – dla kogo? Na początku trzeba wspomnieć, że chorobowe należy się tylko, jeśli jesteśmy „pracownikami“, czyli jeśli wykonujemy świadczenia na podstawie stosunku pracy. Stosunek pracy charakteryzuje się m. in. poprzez zależność pracownika od dyspozycji pracodawcy, przez prawo pracodawcy do określania początku i końca dnia pracy, sposobu i miejsca jej wykonywania, tempa, dni w których mamy pracować itd. Jeśli […]