Czy można pracować podczas urlopu od niemieckiego pracodawcy?

Czy można pracować podczas urlopu od niemieckiego pracodawcy?

Celem płatnego urlopu według niemieckiego prawa jest regeneracja sił do przyszłej pracy.

Dlatego niemieckie przepisy mówią:

W trakcie urlopu pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej, która jest sprzeczna z celem urlopu.

Co wynika z tego przepisu?

Pracownik może w Niemczech zachować pieniądze płacone za urlop pomimo tego, że pracował u kogoś innego podczas urlopu. Może też w takiej sytuacji wnieść o nie pozew przeciwko pracodawcy, który nie zapłacił za czas urlopu.

Pracodawca może w Niemczech dać takiemu pracownikowi upomnienie, a po powtórzeniu się takiego naruszenia prawa w ten sam (lub porównywalny) sposób niemiecki pracodawca może nawet wypowiedzieć umowę (przeważnie z zachowaniem terminu wypowiedzenia).

O ile dochód osiągnięty podczas urlopu będzie podlegał opodatkowaniu w Niemczech, wtedy trzeba liczyć się – przynajmniej na początek – z 6. Klasą podatkową co do tego dodatkowego dochodu…

Inaczej będzie, jeśli ktoś ma poza normalną pracą (czyli taką z oskładkowaniem) ma jeszcze jeden Minijob (w 2024: max 538,00 € miesięcznie, max. 10 godzin na tydzień – to przez Mindestlohn/niemiecką pensję minimalną). Jeśli ktoś taki podczas urlopu będzie dalej pracował na Minijob w tym samym wymiarze czasu, wtedy nie naruszy niemieckiego prawa pracy.

Trzeba też pamiętać, że jeśli podczas urlopu – czyli na krótko – będziemy pracować dla konkurencji lub sami staniemy się konkurencją dla niemieckiego pracodawcy, wtedy może mieć to konsekwencje: pracodawca będzie mógł nas nawet zwolnić za naruszenie umowy, np. jeżeli będzie istniało ryzyko przepływu tajemnic firmowych.

Kara umowna za pracę podczas urlopu przeważnie nie będzie wchodziła w rachubę, jeśli podczas urlopu od niemieckiego pracodawcy będziemy pracować w innej firmie/na własnej działalności. Inaczej może być z karą umowną w przypadku pracy u konkurencji podczas urlopu, tym bardziej jeśli będziemy znali tajemnice firmowe…

Praca bez wynagrodzenia podczas płatnego urlopu w ramach pomocy rodinie (lub pomocy przyjaciołom) nie jest w niemieckim prawie pracy zabroniona. Podobnie jest np. z pracą charytatywną podczas urlopu.

Nie każda praca musi być niezgodna z celem urlopu w niemieckim prawie pracy – jakim jest wypoczynek i regeneracja sił. Dla osoby pracującej w biurze fizyczna praca w niepełnym wymiarze podczas płatnego urlopu może być wypoczynkiem. Praca zarobkowa w pełnym wymiarze (40 h na tydzień) podczas urlopu płatnego będzie jednak przeważnie niezgodna z celem urlopu według niemieckiego prawa pracy – niezależnie od jej charakteru.