Czy można pracować podczas urlopu od niemieckiego pracodawcy?
12 września, 2024
Urlop za czas ciąży i okres wychowawczy w Niemczech?
23 września, 2024
Wysokość chorobowego od pracodawcy z Niemiec – wysokość chorobowego od niemieckiej kasy chorych
Pracownica niezdolna do pracy ze względu na stan zdrowia otrzymuje w Niemczech świadczenie chorobowe.
Przez pierwsze 6 tygodni chorobowego niemiecki pracodawca musi kontynuować wypłatę dotychczasowej pensji.
Oto jak liczy sie chorobowe od pracodawcy w Niemczech:
1. Jeśli pensja jest stała (np. 2.500,00 € brutto na miesiąc) wtedy za miesiąc na chorobowym będzie należała się podstawa 2.500,00 € brutto,
2. Jeśli pensja jest liczona na godzinę, wtedy patrzy się jaki był dotychczas regularny czas pracy. Jeśli dotychczas pracowaliśmy 37 godzin w tygodniu za stawkę 15,00 € za godzinę, to za tydzień na chorobowym dostaniemy 37 godzin x 15,00 €.
Nie ma tutaj problemu, jeśli faktyczny czas pracy odpowiada czasowi pracy w umowie. A co jeśli istnieją rozbieżności?
Jeśli w niemieckiej umowie o pracę mamy zapis, że na tydzień pracujemy 20 godzin, ale od ostatnich 12 miesięcy pracujemy faktycznie po 30 godzin na tydzień, wtedy chorobowe od pracodawcy z Niemiec będzie liczone według 30 godzin na tydzień (a nie 20 na tydzień, tak jak to było zapisane w umowie). To że regularny czas pracy wynosił w praktyce więcej niż na umowie musi udowodnić w Niemczech pracownica… a to może być nie lada wyzwaniem.
Diety nie są uwzględniane w niemieckim chorobowym. Podobnie nie są uwzględniane nadgodziny, dodatki za nadgodziny lub dodatkowy ryczałt za nadgodziny – pamiętając o tym, że jeśli nadgodziny zdarzają się przez dłuższy czas regularnie, to może się zmienić umowny czas pracy (a przez to wysokość chorobowego od niemieckiego pracodawcy).
Dodatki za pracę w nocy należą się w ramach niemieckiego chorobowego od pracodawcy – jeśli ktoś spełniał warunki otrzymywania dodatków za pracę w nocy.
Częsta pułapka: w branżach takich jak sprzątanie lub Zeitarbeit (agencja pracy tymczasowej) pracodawcy zaniżają czas pracy na umowie. Tym samym starają się, żeby chorobowe przynajmniej na początku niemieckiej umowy o pracę było liczone według zaniżonego czasu pracy.
Przykład:
Pan Karol pracuje jako osoba sprzątająca od 1. czerwca. Na umowie ma 20 godzin pracy na tydzień. Przez cały czerwiec pracował faktycznie po 30 godzin na tydzień. Od 1. lipca zachorował i poszedł na chorobowe. Pracodawca naliczył mu chorobowe według 20 godzin na tydzień. Wykazanie, że pracodawca od początku planował pracę dla pana Adama na 30 godzin na tydzień jest w niemieckich sądach pracy bardzo trudne.
Wszystkie spory o chorobowe z niemieckim pracodawcą mają jeden haczyk – pisałem o tym tutaj:
No tak, a co będzie, jeśli po 6 tygodniach jesteśmy dalej niezdolni do pracy?
Po 6 tygodniach dostajemy chorobowe od niemieckiej kasy chorych (Krankengeld). Przy czym jest to już tylko 70 % regularnej pensji brutto.
Chorobowe z niemieckiej kasy chorych liczy się na podstawie ostatniego rozliczonego miesiąca.
Przykład: pani Anna poszła na chorobowe w listopadzie. Wysokość chorobowego z niemieckiej kasy chorych dla pani Anny będzie kierowała się tym, ile pracodawca rozliczył za miesiąc październik.
Ważne jest, że nawet jeśli niemiecki pracodawca rozliczy nas niezgodnie z umową, niemiecka kasa chorych wciąż będzie brała pod uwagę właśnie to niesłuszne rozliczenie. Zmieni się to dopiero wtedy, kiedy niemiecki sąd pracy nakaże pracodawcy poprawić rozliczenie za ostatni miesiąc kalendarzowy przed pójściem na chorobowe. Tak więc czasem warto walczyć o chorobowe z niemieckim pracodawcą, nawet jeśli sami musimy płacić za adwokata, bo może potem mieć to wpływ na chorobowe wypłacane z niemieckiej kasy chorych – płatne nie przez 6 tygodni ale dodatkowe 72 tygodnie!
Za sprawy przeciwko niemieckiej kasie chorych płaci niemiecka kasa chorych – oczywiście, jeśli przegra. Opłaty te są jednak tak niskie, że większość adwokatów w Niemczech dogaduje się na dodatkowe opłaty od klientów. Wciąż będzie to jednak mniej, niż to co trzeba płacić za sprawę w niemieckim sądzie pracy.
