Jak wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech w trybie natychmiastowym?

Każdy pracownik w Niemczech może według niemieckiego prawa wypowiedzieć umowę o pracę – nie można tego prawa wykluczyć. Tak samo jak wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym

Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. W obydwu przypadkach wypowiedzenie może mieć tryb natychmiastowy. Na przykład jeśli pracodawca domaga się naruszania zasad bezpieczeństwa pracy lub łamania prawa i pracownik chce jak najszybciej uwolnić się od takiego pracodawcy. Pojawia się tylko pytanie, czy narusza to umowę o pracę i powoduje konsekwencje finansowe.

Pracownik chce odejść szybko

Jeśli wypowiedzenie, które złożył pracownik w trybie natychmiastowym w powyższym przykładzie, ma być prawomocne, potrzebne będzie najpierw upomnienie pracodawcy połączone z zapowiedzią wypowiedzenia umowy, jeśli zachowanie pracodawcy się powtórzy. Ważne jest, żeby pracownik złożył takie wpomnienie w formie pisemnej, a więc e-maila, listu bądź wiadomości SMS, najlepiej w taki sposób, żeby mieć dowód dojścia upomnienia do pracodawcy. Najkorzystniej z punktu widzenia pracownika jest, jeśli pracodawca na takie upomnienie odpowie. Dobrze jest użyć kilku dróg naraz, czyli zarówno wysłać list z awizo, jak i email wraz z SMS lub wiadomością na WhatsAppie.

Jeśli pracodawca faktycznie naruszył prawo i powtarza takie zachowania, wtedy wypowiedzenie w trybie natychmiastowym przez pracownika w Niemczech najcześciej będzie uzasadnione i nie powoduje negatywnych konsekwencji.

Konsekwencje trybu natychmiastowego

W przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia w trybie natychmiastowym i poprzez to naruszenia umowy pracodawca w Niemczech ma dwie opcje – domagać się odszkodowania za poniesione straty lub zapłaty kary umownej w sądzie pracy.

Warto pamiętać, że niezależnie od trybu wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech musi mieć formę papierową z oryginalnym podpisem wypowiadającego umowę. Okres wypowiedzenia liczy się od momentu dojścia pisma, czyli w godzinach otwarcia firmy.

Wypowiedzenia pracy w Niemczech nigdy nie składa się SMS-em, przez komunikator Messenger, WhatsApp czy mailowo. Wysłane zdjęcie lub skan podpisanego wypowiedzenia to też jeszcze nie jest złożenie wypowiedzenia.

Jeśli wypowiedzenie złożone zostanie przed końcem 6. miesiąca umowy, wtedy okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Po okresie próbnym wypowiedzenie trwa dłużej – 4 tygodnie liczone do 15. lub do końca miesiąca kalendarzowego w zależności od daty złożenia. Po dwóch latach trwania umowy wypowiedzenie wynosi miesiąc do końca miesiąca, po pięciu latach – 3 miesiące.

Warto pamiętać, że L4/zwolnienie lekarskie pokrywające się całkowicie lub przeważająco z okresem wypowiedzenia może prowadzić do sprawy w sądzie rozstrzygającym zasadność zwolnienia lekarskiego i wypłaty pieniędzy za chorobowe.