„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech
29 czerwca, 2024
Rok małżeństwa do renty wdowiej z Niemiec.
4 lipca, 2024
Koszta adwokackie w sprawach o zwolnienie z pracy w Niemczech
W prawie pracy w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jak wygra sprawę. To znaczy, że pracownik po wygranej sprawie wciąż musi zapłacić za własnego adwokata.
Jest tak ze wszystkim co dzieje się przed sądem (np. monity) aż do końca 1. instancji.
Za apelację (czyli od 2. instancji) płaci w Niemczech przegrany – tak jak w innych dziedzinach prawa.
Ustawowe opłaty adwokackie są liczone w Niemczech w zależności od tego, o jaką wartość sporu chodzi i na jakim etapie kończy się sprawa. Pisałem o tym tutaj:
A jak to wygląda w sprawach o zwolnienia z pracy w Niemczech?
Pozew przeciwko zwolnieniu ma w Niemczech za cel przywrócenie do pracy. Odprawy są najczęściej kwestia dogadania się i konkretnych okoliczności – nie należą sie w Niemczech z automatu.
Sądy pracy w Niemczech ustalają jako wartość sporu o zwolnienie pracownika chronionego 3 x miesięczna pensja brutto.
Przykład:
Pan Adam zarabia miesięcznie 2.500,00 € brutto. Pracuje w firmie od ponad 6 miesięcy, firma zatrudnia na miejscu ponad 10 pracowników na pełnym etacie – pan Adam jest pracownikiem chronionym.
Firma dała po 2 latach wypowiedzenie, jako że pan Adam poszedł na chorobowe.
Pan Adam oddal sprawę do adwokata i ten zaskarżył wypowiedzenie.
Niemiecki sąd pracy daje do zrozumienia że uważa wypowiedzenie jest nieważne.
Strony dogadują się na wypłacenie reszty chorobowego i odprawę w wysokości 2.500,00 € brutto.
Niemiecki sąd pracy ustala wartość sporu w sprawie Adama na 7.500,00 € (3 x miesięczna pensja).
Ustawowe koszta adwokackie pana Adama w takiej sprawie to 2.114,63 € brutto (bo doszło do ugody). W zależności od tego na jakiej klasie podatkowej będzie rozliczona odprawa, pójdzie w całości na koszta adwokackie.
