Pójście na chorobowe przed pierwszym dniem pracy w Niemczech

Pójście na chorobowe przed pierwszym dniem pracy w Niemczech

Może się zdarzyć, że pracownik zachoruje zanim wstawi się pierwszego dnia do pracy w Niemczech. Co wtedy?

Dopiero po upływie okresu oczekiwania wynoszącego 4 tygodnie powstaje po raz pierwszy prawo do chorobowego od niemieckiego pracodawcy. Do tego wystarczy istnienie stosunku pracy w sensie prawnym; nie wymaga się faktycznego zatrudnienia w trakcie okresu karencyjnego 4 tygodnie. Tak więc pracownik, który zachorował po rozpoczęciu stosunku pracy, nabywa prawo do chorobowego od niemieckiego pracodawcy od pierwszego dnia 5. tygodnia – nawet jeśli w ciągu pierwszych czterech tygodni nie mógł świadczyć pracy.

Jeśli stosunek pracy zostaje zakończony, a następnie zawierana jest nowa umowa o pracę między tymi samymi stronami umowy, pracownik zasadniczo musi ponownie odbyć okres karencyjny 4 tygodni, zanim będzie mógł nabyć prawo do chorobowego od niemieckiego pracodawcy. Można jednak odstąpić od tego w przypadku wystąpienia szczególnych okoliczności, które przemawiają za traktowaniem stosunku pracy jako jednolitego – czyli jeśli np. kończy się starą umowę o pracę jednego dnia, a nowa zaczyna się tego samego lub następnego dnia.

A co z chorobowym z niemieckiej kasy chorych kiedy zachoruje się przed pierwszym dniem pracy w Niemczech?

Dotychczas przyjmowało się, że w przypadku choroby w czasie tych pierwszych 4 tygodni pracy pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy z jego niemieckiej kasy chorych – a chorobowe od niemieckiego pracodawcy zaczynało się pierwszego dnia 5. tygodnia trwania umowy o pracę.

Przeczy temu najnowsza decyzja sądu apelacyjnego do spraw socjalnych w Bremie ze stycznia 2025: według tego sądu, za te pierwsze 4 tygodnie nie powstaje również prawo do chorobowego z niemieckiej kasy chorych. Jeśli pracownik w ogóle nie zaczął pracować, tylko zachorował jeszcze przed początkiem pracy wynikającym z umowy, wtedy za pierwsze 4 tygodnie nie dostanie pieniędzy również z niemieckiej kasy chorych.

Może to być dramatyczne wtedy, kiedy niemiecki pracodawca wypowie umowę przed upływem pierwszych 4 tygodni umowy o pracę – wypowiedzenie umowy o pracę na chorobowym jest w Niemczech w okresie próbnym zasadniczo dopuszczalne. Wtedy w ogóle nie zacznie się świadczenia chorobowego z niemieckiej kasy chorych!

Konkluzja – lepiej jest, jak chorobowe zacznie się przynajmniej po pierwszym dniu pracy w Niemczech. Inaczej może istnieć ryzyko, że nie dostanie się chorobowego ani od niemieckiego pracodawcy, ani od niemieckiej kasy chorych.

Wyjątkiem może być chorobowe w wyniku wypadku na bezpośredniej drodze do pracy pierwszego dnia pracy w Niemczech – może się wtedy należeć chorobowe z niemieckiej kasy wypadkowej, nawet jeśli w ogóle nie zaczęło się pracować.