Praca na zmiany i chorobowe w Niemczech – triki i sztuczki pracodawców

Wiele osób w Niemczech pracuje na zmiany, w związku z tym ich praca planowana jest w grafiku pracy na każdy kolejny tydzień na nowo. Tak było w przypadku pani pracującej w Saksonii jako opiekunka.

Pracownica była zawsze ujęta w grafiku pracy na 3 zmiany na tydzień. Rozchorowała się pod koniec tygodnia na cały przyszły tydzień, a będąc uczciwą powiadomiła pracodawcę jeszcze przed napisaniem przez pracodawcę nowego planu zmian.

Pracodawca, aby uniknąć płacenia chorobowego napisał w planie na przyszły tydzień, że pracownica miała pracować tylko jedną zmianę. Przez to pracodawca musiał za ten tydzień płacić chorobowe tylko za jeden dzień, choć dotychczas zawsze wpisywał dla tej pracownicy 3 zmiany na tydzień.

Sąd apelacyjny do spraw pracy w Saksonii zdecydował, że rozporządzenie pracodawcy wbrew dotychczasowej praktyce (czyli 1 dzień na tydzień podczas chorobowego zamiast 3 dni na tydzień jak dotychczas) było niezgodne z niemieckim prawem i w związku z tym należy się pracownicy odszkodowanie za 2 dni stracone przez błędne planowanie pracodawcy w tygodniu chorobowego (sygnatura sprawy LAG Sachsen, 2 Sa 197/22).

Wniosek: jeśli dotychczas byliśmy planowani do pracy tydzień z 3 dniami pracy na tydzień, a pracodawca na ten tydzień, na który zgłosiliśmy się na chorobowe, zaplanuje nas tylko na 1 zmianę, wtedy wciąż możemy domagać się pieniędzy za 3 dni pracy.

Ważne informacje na temat chorobowego od pracodawcy w Niemczech można znaleźć również m. in. tutaj:

https://prawnik-niemcy.pl/umowa-o-prace/chorobowe/

Artykuł dostarcza wartościowych informacji dla pracujących w Niemczech, zwracając uwagę na prawa pracownicze. Zachęcamy do dzielenia się tą wiedzą, aby wspólnie podnosić świadomość dotyczącą praw pracowniczych i dążyć do poprawy warunków pracy. W przypadku potrzeby bardziej spersonalizowanej pomocy prawnej, sugerujemy skonsultowanie się z doświadczonym prawnikiem, takim jak Mecenas Artur Schulz, specjalizującym się w niemieckim prawie pracy.