Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – jak tego nie robić!
1 sierpnia, 2024
Diety dla pracowników w Niemczech – zasady prawne
8 sierpnia, 2024
Spowodowanie wypadku w pracy przez innego pracownika w Niemczech
W Niemczech za wypadek w pracy nie należy się odszkodowanie – ani od pracodawcy ani od innych pracowników. Trzeba pamiętać, że nie każdy wypadek podczas pracy jest „wypadkiem w pracy“ w sensie prawa.
Przykład:
Jeśli podczas przerwy dwóch pracowników zacznie się siłować i jeden złamie drugiemu przy tym rękę – wtedy sprawca musi płacić odszkodowanie. Jeśli ten sam sprawca podczas pracy najedzie komuś wózkiem widłowym na nogę – wtedy jest to wypadek w pracy w Niemczech i sprawca odszkodowania nie musi płacić.
Najważniejszy wyjątek od zasady braku odszkodowania od pracodawcy lub kolegi z pracy – w Niemczech za wypadek w drodze do (lub z) pracy, spowodowany przez innego pracownika lub nawet przez szefostwo, można domagać się od sprawcy i jego ubezpieczenia OC odszkodowania.
We wszystkich innych przypadkach – pozostają świadczenia z niemieckiej kasy wypadkowej (prosze szukać w pismach haseł typu „Berufsgenossenschaft/BG“ albo „gesetzliche Unfallversicherung“ – wtedy to są pisma z niemieckiej kasy od wypadków w pracy).
Czy to wszystko sprawia, że sprawca wypadku w pracy może spać spokojnie?
W przypadku rażącego zaniedbania niemieckich zasad bezpieczeństwa w pracy sprawca wypadku w pracy musi się liczyć z tym, że będzie musiał zwrócić niemieckiej kasie wypadkowej przynajmniej część kosztów leczenia i chorobowego. W przypadku ciężkich wypadków wciąż mówimy dziesiątkach lub nawet setkach tysięcy euro!
Rażące zaniedbanie oznacza naruszenie wymaganej w danym przypadku staranności w niezwykle wysokim stopniu. Ma ono miejsce, gdy nie podejmuje się nawet najprostszych, narzucających się każdemu środków bezpieczeństwa; gdy to, co jest oczywiste dla każdego, nie jest brane pod uwagę, a zachowanie jest zatem absolutnie nie do usprawiedliwienia.
W przypadku naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy w Niemczech rażące zaniedbanie można uzasadnić tylko w przypadku przepisów mających jednoznaczne zapobiec skrajnym, np. śmiertelnym zagrożeniem. Naruszenie jednoznacznych firmowych instrukcji bezpieczeństwa też może uzasadnić takie rażące zaniedbanie.
Niemieckie kasy od wypadków w pracy mogą według własnego uznania, w szczególności uwzględniając sytuację ekonomiczną sprawcy wypadku w pracy, zrezygnować z całości lub części roszczenia o odszkodowanie. Oto jakie kryteria liczą się, kiedy staramy się o redukcję takich roszczeń o zwrot kosztów:
– Warunki finansowe sprawcy. Egzystencja sprawcy szkody nie powinna być zagrożona ani nadmiernie obciążona.
– Stopień winy w ramach rażącego zaniedbania – im mniejszy, tym bardziej prawdopodobne zrzeczenie się roszczeń.
– Współodpowiedzialność kasy/Berufsgenossenschaft za dojście do wypadku (brak szkoleń, ignorowanie nieprawidłowości itd.).
– Pokrewieństwo między sprawca i ofiara wypadku w pracy w Niemczech.
O wypadkach w pracy w Niemczech pisałem też tutaj:
https://prawnik-niemcy.pl/wypadki-w-drodze-do-i-z-powrotem-z-pracy-w-niemczech-wypadki-w-pracy/
https://prawnik-niemcy.pl/odprawy-z-niemiec-po-wypadku-w-pracy-1238/
