Wybór i zmiana ustawowej kasy chorych w Niemczech

Od 2009 roku każda osoba chcąca przebywać w Niemczech, musi mieć odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne.

Nie wystarcza w związku z tym ubezpieczenie turystyczne z Polski dla osób wyjeżdżających do pracy w Niemczech. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne musi mieć pewien standard minimum, czego nie gwarantują ubezpieczenia turystyczne.

Jak to jest z ubezpieczeniem w ustawowej kasie chorych w Niemczech?

Tych ustawowych kas jest w Niemczech wiele, różnią się wysokością składek i świadczeń. Ogólna składka wynosi 14,6 % pensji brutto dla pracowników. Sam pracownik płaci w Niemczech połowę tej składki, czyli 7,3 %. Pozostałe 7,3 % nie jest widoczne na rozliczeniu miesięcznym (Lohnabrechnung/payslip) i płaci je w Niemczech pracodawca.

Każda ustawodawcza kasa chorych w Niemczech ma prawo nakładać składkę dodatkową, średnio jest to 1,7 %, ale są kasy które chcą tylko 1,2 % lub mniej dodatkowo. Połowę składki dodatkowej płaci w Niemczech pracodawca. Można więc zaoszczędzić w Niemczech sporo pieniędzy, przechodząc do tańszej kasy chorych. Oszczędności różnią się w zależności od dochodu.

Jeśli ktoś zarabia około 3000 euro miesięcznie, to może zaoszczędzić około 230 euro rocznie – jeśli przejdzie z drugiej kasy chorych z dodatkową składką w wysokości 2,20% do tańszej z dodatkową składką 0,90%.

Z podjęciem pierwszej pracy w Niemczech kasę chorych wybiera zazwyczaj pracodawca, ale to tylko dlatego, że pracownicy z Polski nie zgłaszają konkretnych życzeń.

Przez 12 miesięcy od początku ubezpieczenia w danej ustawowej kasie chorych nie możemy zmieniać w Niemczech kasy chorych. Potem możemy wysłać wniosek do wybranej ustawowej kasy chorych, która wypowie za nas ubezpieczenie w starej kasie chorych.

W Niemczech członkowie ustawowych kas chorych mają poza tym specjalne prawo do rezygnacji, jeśli ich kasa chorych podniesie wysokość składki dodatkowej. W takich przypadkach członkostwo może zostać anulowane, nawet jeśli minimalny okres zobowiązania (12 miesięcy) nie minął. Również w tym przypadku wybór nowej kasy chorych jest zazwyczaj wystarczający. Spowoduje to automatyczne poinformowanie starej kasy chorych o zmianie.

Najlepsze doświadczenia kancelaria ma z takimi kasami jak TK (Techniker Krankenkasse), najgorsze z DAK (Deutsche Angestellten-Krankenkasse).

Jeśli artykuł nie rozwiał Państwa wątpliwości lub nasunął dodatkowe pytania to serdecznie zapraszamy do skorzystania z konsultacji indywidualnych z doświadczonym prawnikiem jakim jest Mecenas Artur Schulz.

Profesjonalne wsparcie, pomoc prawna w obronie indywidualnych praw pracowników w Niemczech z prawnikiem specjalizującym się w Niemieckim Prawie Pracy może być niezwykle pomocna. Zapraszamy do kontaktu.