Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – dłużej niż 6 tygodni…

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec otrzymuje się na jedną chorobę 1 raz na rok, na maksymalnie 6 tygodni. Co w sytuacji kiedy jednak po upływie 6 tygodni zmienia się statystyczny kod choroby?

Kod jest wpisywany przez lekarza ręcznie w pole numer 19 polskiego zwolnienia lekarskiego. Domagają się tego niemieckie kasy chorych, jeśli chcemy od nich otrzymać dalsze chorobowe (zamiast 100 % tylko 70% regularnej pensji brutto, ale za to przez półtora roku).

Niemiecki sąd apelacyjny do spraw pracy w Mecklenburg-Vorpommern miał do rozstrzygnięcia następującą sprawę (sygnatura – LAG Mecklenburg-Vorpommern, 2 Sa 20 /23):

Pani z Polski pracowała w jednym z niemieckich hoteli nad Bałtykiem od 13 czerwca 2020.

Od 6 października 2021 była na chorobowym z kodem G54 („Zaburzenia korzeni i splotów nerwowych”).

Jeszcze 15 października 2021 pracownica powiadomiła pracodawcę o tym, że będzie miało u niej miejsce leczenie onkologiczne.

Pracownica była do 16. stycznia 2022 na chorobowym ze starym kodem G54.

Od 17 stycznia 2022 była na chorobowym z nowym kodem C81 (Ziarnica złośliwa [choroba Hodgkina]).

Pracownica domagała się za zwolnienie lekarskie z nowym kodem choroby jeszcze raz chorobowego od jej niemieckiego pracodawcy.

Sąd apelacyjny odrzucił chorobowe za nowy kod choroby:

Ważne jest, że między zwolnieniami nie było przerwy. W takim przypadku przyjmuje się, że różne zwolnienia lekarskie mają źródło w jednym i tym samym zasadniczym problemie zdrowotnym – co wyklucza nowe chorobowe od pracodawcy z Niemiec.

Jeśli pracownik chce chorobowego za nowy kod ICD na zwolnieniu lekarskim wystawionym zaraz następnego dnia po tym, jak skończy się poprzednie zwolnienie lekarskie, wtedy musi zwolnić lekarzy z tajemnicy lekarskiej – lekarz musi potwierdzić, że ostatniego dnia starego zwolnienia lekarskiego niezdolność do pracy z powodu starej choroby skończyła się.

Jeśli między zwolnieniami jest chociażby jeden dzień roboczy bez zwolnienia, wtedy w Niemczech to pracodawca musi wykazać poszlaki wskazujące na to, że obydwie choroby mają to samo źródło. Oczywiście, jeśli jest między zwolnieniami jeden dzień roboczy wtedy trzeba w ten dzień stawić się do pracy. Niestawienie się do pracy przed nowym chorobowym może skutkować utratą prawa do 6 tygodni 100 % chorobowego od pracodawcy na nową chorobę.

Ważne w decyzji sądu było to, że pracownica już 3 miesiące przed zwolnieniem lekarskim z nowym kodem ICD z powodu ziarnicy złośliwej (nowotwór) oznajmiła, że będzie musiała przejść chemioterapię. Wskazywało to na to, że nowa choroba zaczęła się jeszcze przed końcem poprzedniej – a wtedy nie możemy się domagać w Niemczech jeszcze raz chorobowego od pracodawcy na nowy kod choroby.

Artykuł w tym samym temacie:

https://prawnik-niemcy.pl/chorobowe-od-pracodawcy-w-niemczech-dluzej-niz-6-tygodnie/

Profesjonalne wsparcie w rozwianiu wątpliwości oraz obronie indywidualnych praw pracowników mogą uzyskać Państwo za sprawą indywidualnych konsultacji z Mecenasem Arturem Schulzem. Zachęcamy do kontaktu.