Zwolnienie z pracy w Niemczech – postojowe i odprawy.

Temat wypowiedzenia z pracy i związane z nim kwestie postojowego oraz odprawy, stanowi źródło intensywnych emocji zarówno wśród bezpośrednio zainteresowanych pracowników, jak i w niemieckim środowisku prawniczym oraz sądach pracy. Zagadnienie to jest istotne nie tylko dla jednostek bezpośrednio dotkniętych zwolnieniem, ale także dla prawników specjalizujących się w niemieckim prawie pracy oraz samych sądów pracy w Niemczech. W niniejszym artykule przyjrzymy się aktualnym debatom i wytycznym dotyczącym zachowania pracownika po wypowiedzeniu, analizując, jakie kroki są kluczowe w procesie ubiegania się o postojowe czy odprawę.

Trwa dyskusja w niemieckich sądach pracy na temat tego, jak musi się zachowywać pracownik po wypowiedzeniu żeby móc domagać się postojowego.

Przypominam: jeśli sąd pracy stwierdzi, że dane wypowiedzenie nie było ważne, tak że stosunek pracy trwa dalej, wtedy za okres do wznowienia pracy musi placić pracodawca, który zwolnił niezgodnie z prawem niemieckim. O ile proces trwa np. 10 miesięcy, wtedy pracodawca musi zaplacić 10 x pensja miesięczna. Odjąć od tego trzeba w międzyczasie otrzymane świadczenia lub zarobki.

Patrz też na:

https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienia-odprawy-i-odszkodowania/

Sąd apelacyjny do spraw pracy miasta Berlin zdecydował niedawno (decyzja z 30.09.2022, syg. 6 Sa 280/22), że zwolniony pracownik musi sam starać się o nowa pracę. Więcej: jeśli pracował na pełen etat (8 godzin dziennie) to powinien 8 godzin dziennie pisać podania i szukać nowej pracy.

Przy aktualnej sytuacji na rynku pracy ozanczałoby to koniec postojowego i odpraw.

Na szczęście inna izba tego samego sądu apelacyjnego stwierdziła, że zwolniony pracownik może domagać siępostojowego – lub dzięki temu odprawy – jeśli zgłosi się do urzędu pracy miejsca zamieszkania jako bezrobotny i szukający pracy oraz będzie reagował na oferty pracy wysyłane przez urząd pracy.

Tym samym: żeby móc się o cokolwiek starać po zwolnieniu z pracy w Niemczech trzeba zgłosić się do urzędu pracy i reagować na wysyłane przez niego oferty.

Jeszcze inaczej może być podczas zwolnienia z pracy w Niemczech na chorobowym (patrz https://prawnik-niemcy.pl/wypowiedzenie-z-pracy-na-zwolnieniu-chorobowym-w-niemczech/).

W obliczu trwającej dyskusji i zmieniającego się krajobrazu niemieckiego prawa pracy, istnieje potrzeba dzielenia się tą ważną wiedzą z osobami pracującymi w Niemczech. Dlatego zachęcamy do rozpowszechniania artykułu w swoich kręgach zawodowych oraz do dyskusji na ten temat.

Jeśli masz dodatkowe pytania lub potrzebujesz indywidualnych porad związanych z wypowiedzeniem, postojowym czy odprawą, zalecamy skonsultowanie się z doświadczonym prawnikiem. Mecenas Artur Schulz jest gotów udzielić profesjonalnej pomocy, a indywidualne konsultacje mogą przynieść klarowność w kwestiach prawnych. Nie wahaj się skorzystać z tej szansy, aby zabezpieczyć swoje prawa i zrozumieć pełny zakres możliwości dostępnych w niemieckim systemie prawnym. Wiedza to klucz do skutecznej obrony swoich interesów zawodowych.