Wypowiedzenie z pracy na zwolnieniu chorobowym w Niemczech – Kiedy warto walczyć?

Kiedy pracownik zmuszony jest iść na zwolnienie chorobowe pracując w Niemczech, często staje się „niewygodnym” pracownikiem, którego pracodawca może starać się pozbyć. Przyczyna takich sytuacji jest prosta – w Niemczech pracodawcy muszą płacić chorobowe z własnej kieszeni przez pierwsze 6 tygodni, a wynosi ono aż 100% regularnych zarobków brutto pracownika. Jednak czy pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika podczas zwolnienia chorobowego? Odpowiedź nie jest jednoznaczna, a wiele zależy od konkretnych okoliczności, jednak warto wiedzieć, że nie zawsze uchodzi bezkarnie pracodawcą stosowanie praktyk zwalniania pracowników na chorobowym.

Czy pracodawca w Niemczech może zwolnić na chorobowym?

Jeśli pracownik pracuje w firmie przez ponad 6 miesięcy i zakład zatrudnia ponad 10 osób, pracodawca w Niemczech musi mieć uzasadniony powód do zwolnienia. Te powody są określone specjalną ustawą, a pracodawca musi je udowodnić. Samo pójście na zwolnienie chorobowe nie stanowi wystarczającego powodu do zwolnienia w Niemczech, i to jest dobra wiadomość dla pracowników. Najczęściej pracodawcy w Niemczech nie są w stanie udowodnić jakicholwiekuzasadnionych powodów do zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym.

Warto zaznaczyć, że pracownik w Niemczech ma 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na piśmie, żeby wnieść pozew przeciw wypowiedzeniu. To daje pracownikowi pewne narzędzie w ochronie swoich praw. 

Czy jednak zawsze opłaca się wnieść pozew przeciw wypowiedzeniu na chorobowym? 

Odpowiedź jest bardziej złożona i zależy od kilku kluczowych czynników:

– Jak długo pracownik będzie jeszcze na zwolnieniu chorobowym?

– Czy wypowiedzenie jest datowane wstecznie, sugerując, że zostało wystawione przed rozpoczęciem zwolnienia?

– Ile dni urlopu pozostało pracownikowi do wykorzystania?

– Kiedy pracownik znajdzie nową pracę po okresie chorobowym i ile będzie zarabiać?

– Czy pracownik zarejestruje się w urzędzie pracy po zakończeniu zwolnienia chorobowego jako bezrobotny?

– Jak zachowa się pracodawca po złożeniu pozwu?

– Czy zwolnienie lekarskie było brane od lekarza w Polsce czy w Niemczech?

Warto zwrócić uwagę, że opłacalność wnoszenia pozwu przeciw wypowiedzeniu zależy od wielu czynników, a sytuacja po zwolnieniu może być różna dla każdego pracownika. Potrzeba więc sporo doświadczenia w takich sprawach, żeby móc ocenić opłacalność pozwu przeciw wypowiedzeniu na chorobowym w Niemczech.

W sytuacji, gdy wypowiedzenie na zwolnieniu chorobowym wydaje się być niesprawiedliwe lub nieuzasadnione, warto walczyć o swoje prawa. Niemieckie prawo pracy oferuje pewne zabezpieczenia pracownikom, a wiedza na ten temat może pomóc w utrzymaniu stabilności zawodowej i finansowej, pomimo trudności zdrowotnych.