
„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech?
11 stycznia, 2025
Świadectwo pracy w Niemczech
21 stycznia, 2025Chorobowe z Niemiec na opiekę nad chorym dzieckiem
Ubezpieczeni w niemieckiej kasie chorych mają prawo do zasiłku chorobowego na opiekę nad chorym dzieckiem, jeżeli
– na podstawie zaświadczenia lekarskiego konieczne jest, aby z powodu nadzoru, opieki lub pielęgnacji chorego dziecka powstrzymali się od wykonywania pracy,
– inna osoba mieszkająca w gospodarstwie domowym nie może nadzorować, opiekować się ani pielęgnować dziecka,
– dziecko nie ukończyło jeszcze 12 roku życia lub jest niepełnosprawne i wymaga pomocy.
Osobom towarzyszącym dziecku w pobycie w szpitalu należy się również chorobowe z niemieckiej kasy chorych. Jest tak wtedy, kiedy w przypadku dziecka przebywającego w szpitalu z powodów medycznych konieczne jest wspólne przyjęcie do placówki osoby towarzyszącej. Chorobowe w Niemczech, Upomnienie w pracy w Niemczech, rozmowa z przełożonym w Niemczech, zwolnienie z pracy na chorobowym w Niemczech, prawa pracownika na chorobowym w Niemczech, praca Niemcy, prawnik Niemcy, niemieckie prawo pracy Niemcy, prawa pracownicze Niemcy W przypadku leczenia szpitalnego dziecka, które nie ukończyło jeszcze 9 roku życia, przyjmuje się w Niemczech, że takie wspólne przyjęcie osoby towarzyszącej jest z medycznych powodów konieczne. W innych przypadkach potrzebne jest specjalne zaświadczenie od lekarza.
Prawo do chorobowego na opiekę nad chorym dzieckiem przysługuje w każdym roku kalendarzowym na każde dziecko maksymalnie przez 10 dni roboczych, a dla samotnie wychowujących maksymalnie przez 20 dni roboczych.
Jeśli ma się więcej niż jedno dziecko istnieje w Niemczech górna granica łącznych świadczeń – wtedy prawo do chorobowego na opiekę nad dzieckiem przysługuje łącznie na nie więcej niż 25 dni roboczych, a u samotnie wychowujących łączenie na nie więcej niż 50 dni roboczych. Przykład: jeśli ktoś ma 3 dzieci i każde z nich będzie chore w różnych okresach, wtedy łącznie dostanie się chorobowe z niemieckiej kasy chorych nie na maksymalnie 30 dni, tylko na maksymalnie 25 dni (50 u samotnie wychowujących dziecko).
Na rok 2025 chorobowe na opiekę nad dzieckiem zostało w Niemczech przedłużone – 15 dni na dziecko, w przypadku osób samotnie wychowujących nawet 30 dni na dziecko. W przypadku kilku dzieci chorych w różnych okresach maksymalna granica wynosi w Niemczech w 2025 r. łącznie 35 dni, a u osób samotnie wychowujących łącznie 70 dni.
Chorobowe na opiekę nad dzieckiem wynosi w Niemczech 90 procent utraconego netto (to co dostajemy na rękę) wynagrodzenia – ale nie może ono przekroczyć 70 procent wypłaty brutto (to co widać na rozliczeniu).
Osoby mające prawo do chorobowego z Niemiec na opiekę nad dzieckiem mogą domagać się od pracodawcy na ten czas wolnego od pracy – ale bezpłatnego.
Proszę unikać wystawiania zwolnienia lekarskiego na siebie, z którego wynika że rodzic sam jest chory, kiedy tak naprawdę samemu nie jest się chorym ale trzeba zająć się chorym dzieckiem – może to prowadzićnw Niemczech do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
Ze zwolnienia lekarskiego musi wynikać, że jest wystawione na opiekę nad chorym dzieckiem. Łatwiej będzie wziąć takie zwolnienie od niemieckiego lekarza, który dysponuje na te okazje specjalnymi drukami i prześle je automatycznie do niemieckiej kasy chorych. Zwolnienie polskie na opiekę nad dzieckiem trzeba wysyłać samemu i zwrócić przy tym niemieckiej kasie chorych uwagę na to, że jest to zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem. Uwaga: polskie zwolnienie lekarskie musi dotrzeć do niemieckiej kasy chorych w 7 dni od wystawienia!