Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu

Głównym celem niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa jest zapewnienie kobiecie możliwości kontynuowania pracy w trakcie ciąży i po porodzie, bez ryzyka dla jej zdrowia oraz zdrowia jej dziecka.

Jednakże istnieją zagrożenia i obciążenia, które mogą prowadzić do tzw. zakazu wykonywania pracy – co oznacza, że w Niemczech pracodawca nie może powierzyć kobiecie żadnych zadań podczas zakazu pracy.

Takie sytuacje obciążeniowe występują przede wszystkim w okresie bezpośrednim przed porodem i po porodzie, dlatego zostały wprowadzone w Niemczech odpowiednie okresy ochronne.

Chociaż celem jest umożliwienie kobietom dalszej pracy w czasie ciąży oraz po porodzie, zakazy zatrudnienia sprawiają, że decyzja o kontynuowaniu zatrudnienia nie zależy w Niemczech od samej kobiety. W związku z tym niemiecki pracodawca ma obowiązek przestrzegania tych zakazów, nawet jeśli kobieta wyrazi wolę kontynuowania pracy. Odstąpienie od zakazu zatrudnienia może mieć miejsce tylko w przypadkach określonych w ustawie, w których niemieckie prawo wyraźnie zezwala na dalsze zatrudnienie.

Od 01.06.2025 poród w sensie przepisów o ochronie macierzyństwa obejmuje w Niemczech zarówno poród żywego dziecka, jak i martwego płodu, przy czym przepisy dotyczące porodu w przypadku poronienia będą miały zastosowanie od 13. tygodnia ciąży (15. tydzień po menstruacji).

1.​ Sytuacja do porodu.

Pracodawca nie może w Niemczech kazać pracować kobiecie w ciąży w ciągu ostatnich sześciu tygodni przed porodem. Ponieważ ten zakaz zatrudnienia odnosi się do przyszłego zdarzenia jaim jest poród, który nie wiadomo kiedy się zdarzy, kluczowe dla obliczenia okresu ochronnego jest to, która data zostanie uznana za przewidywaną datę porodu. Powinno to wynikać z zaświadczenia lekarskiego lub zaświadczenia położnej lub pielęgniarki położniczej. Pracownica musi poinformować swojego pracodawcę o ciąży i przewidywanej dacie porodu – inaczej ten nie będzie mógł dopełnić swoich obowiązków.

Jeżeli dziecko urodzi się przed lub po przewidywanej dacie porodu, okres ochrony przed porodem odpowiednio skraca się lub wydłuża. W przypadku porodu przed przewidywaną datą dochodzi do skrócenia ochronnego okresu przed porodem, który jednak (z wyjątkiem poronienia) zostaje dodany do okresu ochrony po porodzie – co skutkuje wydłużeniem tego okresu o odpowiedni czas.

2.​ Sytuacja po porodzie.

Pracodawca nie może w Niemczech kazać pracować kobiecie do upływu ośmiu tygodni po porodzie. W przypadku wcześniejszych porodów oraz porodów wielopłodowych okres ochronny wydłuża się do dwunastu tygodni. W przypadku wcześniactwa chodzi o dziecko, którego waga urodzeniowa wynosi mniej niż 2500 g. Wcześniactwo występuje również wtedy, gdy dziecko waży więcej niż 2500 g, ale wymaga znacznie większej opieki z powodu niedostatecznego rozwoju lub przedwczesnego zakończenia ciąży. Nie ma znaczenia dla porodów wielopłodowych, jeśli jedno z dzieci, po opuszczeniu macicy nie jest (już) zdolne do życia.

Również w przypadku dziecka z niepełnosprawnością okres ochronny po porodzie wydłuża się w Niemczech do dwunastu tygodni, pod warunkiem, że niepełnosprawność dziecka została potwierdzona przez lekarza. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy kobieta złoży odpowiedni wniosek o to wydłużenie.

Zakaz pracy musi być w Niemczech przestrzegany przez pracodawcę, nawet jeśli kobieta wyraźnie życzy sobie kontynuowania pracy po porodzie. Wyjątki istnieją jedynie w przypadku, gdy dziecko zmarło w czasie trwania okresów ochronnych. W takim przypadku kobieta może zaczac pracowac po upływie pierwszych dwóch tygodni od porodu, jeżeli wyrazi na to zgodę i jeśli na podstawie zaświadczenia lekarskiego nie ma przeciwwskazań do podjęcia pracy. Kobieta może odwołać swoją zgodę na kontynuowanie pracy do końca obowiązujących ją okresów ochronnych w każdej chwili, ze skutkiem na przyszłość.

3.​ Sytuacja po poronieniu.

W ramach nowych przepisow wprowadzono w Niemczech od 01.06.2025 regulację stopniowych okresów ochronnych w przypadku poronień. Okresy ochronne są stopniowane w zależności od momentu poronienia i rozpoczynają się od 13. tygodnia ciąży.

–W przypadku poronienia niemiecki pracodawca nie może kazać pracować pracownicy

– do upływu dwóch tygodni w przypadku poronienia po 13. tygodniu ciąży,

– do upływu sześciu tygodni w przypadku poronienia po 17. tygodniu ciąży,

– do upływu ośmiu tygodni w przypadku poronienia po 20. tygodniu ciąży.

Niemiecki zakaz pracy po poronieniu obowiązuje, o ile kobieta nie wyraziła wyraźnej gotowości do podjęcia pracy. Celem jest zachowanie prawa kobiety do samodzielnego decydowania oraz umożliwienie jej udziału w życiu zawodowym, jeśli tego sobie życzy. Jeśli pracodawca (początkowo) nie ma wiedzy o poronieniu, wystarczy, że kobieta faktycznie podejmie pracę.

Kobieta ma w Niemczech obowiązek poinformować swojego pracodawcę o poronieniu lub ogólnie o przedwczesnym zakończeniu ciąży.