Bonus wigilijny od pracodawcy z Niemiec dla osób na chorobowym?

Kolejna pozytywna decyzja niemieckiego sądu najwyższego do spraw pracy (BAG) w sprawie bonusów i chorobowego:

Pracownik pracował w firmie od 2003. Firma płaciła od samego początku bonus wigilijny („Weihnachtsgeld“), wypłacany każdego roku z pensją za listopad. Brakowało w umowie zapisu o tym, czy ten bonus od czegoś w ogóle zależał. Na rozliczeniach miesięcznych było zawsze zaznaczone, ze bonus jest świadczeniem dobrowolnym („freiwillig“).

Pracownik chorował od 2017. W roku 2020 firma wysłała do wszystkich zatrudnionych emaila, w którym oznajmiła, że bonus świąteczny zależy od jakości pracy oraz od braku zwolnień lekarskich w danym roku.

Pracownik wniósł pozew i zarządał bonusu wigilijnego za lata 2018 – 2020. Był w tym czasie wciąż na chorobowym.

Niemiecki sąd najwyższy zdecydował (sygnatura BAG 10 AZR 116/22), że bonus należał się pracownikowi, chociaż ten w okresie 2018-2020 był dalej na chorobowym. Bonus wigilijny był w tej firmie wypłacany od ponad 3 lat. W tej sytuacji  można mówić o prawie pracowników do takiego bonusu. Pracodawca popełnił błąd, przez lata nie regulując zasad bonusu. Email firmy w tej kwestii z roku 2020 był zbyt ogólnikowy. Samo określenie „Weihnachtsgeld“ można interpretować różnie, nie widać argumentów za tym, ze bonus należał się tylko osobom, które w danym roku faktycznie pracowały. Brak odpowiednio skonstruowanego zapisu w umowie doprowadził do tej pozytywnej dla pracowników decyzji.

Zawsze warto sprawdzać, czy w czasie chorobowego wysokość wypłaty odpowiada dotychczasowym rozliczeniom. Część wypłaty takie jak np. diety nie są przy tym uwzględniane. Patrz też:

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – praktyka

Otrzymywanie bonusu wigilijnego od niemieckiego pracodawcy, nawet będąc na chorobowym, to z pewnością miła niespodzianka. Dla wielu może to stanowić wsparcie finansowe w trudnym okresie. 

Warto podzielić się tą informacją z innymi. Dzielmy się wiedzą, abyśmy wszyscy mogli korzystać z pełni dostępnych świadczeń. Bo przecież dzielenie się wiedzą to najpiękniejszy gest solidarności, szczególnie w okresie świątecznym.

Dla tych, którzy potrzebują bardziej spersonalizowanej pomocy prawnej w kwestiach związanych z prawem pracy w Niemczech sugerujemy skonsultowanie się z doświadczonym prawnikiem jakim jest Mecenas Artur Schulz.