Czy pracodawca może w Niemczech jednostronnie zmieniać umowę?

Czy pracodawca może w Niemczech jednostronnie zmieniać umowę?

Raz skutecznie zawarta umowa jest zasadniczo wiążąca. Jest tak też w niemieckim prawie pracy.

Bywa że niemiecki pracodawca mimo tego próbuje jednostronnie zmienić warunki umowy.

Może tak robić np. przez wypowiedzenie zmieniające („Änderungskündigung“). Ale czy zawsze?

Jeżeli pracodawca w Niemczech

– rozwiązuje stosunek pracy i

– w związku z tym rozwiązaniem proponuje pracownikowi kontynuowanie stosunku pracy na zmienionych warunkach pracy (najczęściej wszystko jest w jednym piśmie),

wtedy pracownik może przyjąć tę propozycję z zastrzeżeniem, że zmiana warunków pracy nie jest niezgodna z prawem pracy (konkretnie „unter dem Vorbehalt, daß die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist.“).

Pracownik musi w Niemczech zgłosić to zastrzeżenie pracodawcy w okresie wypowiedzenia, ale najpóźniej w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia.

Pracodawca musi miec w Niemczech konkretne powody dla których sam zmienia warunki umowy. Na przykład:  jednostronna zmiana czasu pracy lub wysokości wynagrodzenia wymaga odpowiedniego uzasadnienia – tymczasowe problemy finansowe/spadek zysku z działalności firmy nie są same w sobie w Niemczech powodem do zmiany warunków umowy pracownika!

Jeśli pracownik wniesie pozew w przeciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia na piśmie wtedy niemiecki sąd pracy sprawdzi czy pracodawca jest w stanie wykazać i udowodnić powody, dla których chciał zmienić umowę.

Uwaga!: jeśli nie przyjmiemy nowych warunków umowy z zastrzezeniem w przeciągu okresu wypowiedzenia (do maksymalnie 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia na piśmie), wtedy nawet po skasowaniu wypowiedzenia przez sąd pracy w Niemczech pracodawca będzie mógł nam zarzucić, że pracownik zaniechał uzyskania dochodu po wypowiedzeniu i odmówić postojowego/wypłaty za ten czas – o tym temacie pisałam tutaj:

https://prawnik-niemcy.pl/pieniadze-za-okres-po-nieslusznym-zwolnieniu-w-niemczech/

https://prawnik-niemcy.pl/jak-zachowac-sie-po-wypowiedzeniu-z-pracy-w-niemczech-1192/

https://prawnik-niemcy.pl/obowiazek-szukania-pracy-po-wypowiedzeniu-w-niemczech-1176/