Obowiązek szukania pracy po wypowiedzeniu w Niemczech.

Niemiecki sąd apelacyjny kraju związkowego Baden-Württemberg wydał korzystną dla pracownika decyzję co do pieniędzy za okres po wypowiedzeniu w trybie natychmiastowym:

Pracownik dostał wypowiedzenie w trybie natychmiastowym 7 maja. Zaczął w związku z tym szukać pracy i zgłosił się do urzędu pracy 11 maja. Miedzy 20 a 26 maja miał 5 rozmów kwalifikacyjnych i dostał nową pracę od 1 lipca.

20 maja pracownik złożył pozew przeciw wypowiedzeniu w trybie natychmiastowym i dogadał się w tej sprawie na koniec umowy nie z dniem 7 maja (otrzymanie wypowiedzenia) ale z końcem umowy z dniem 30 czerwca – i rozliczenie do tego czasu.

Pracodawca odmówił wypłaty pieniędzy za czerwiec, powołując się na to, że pracownik nie szukał dalej jakiejś pracy, która mogłaby zaczynać się wcześniej, czyli już w czerwcu, a nie dopiero od 1 lipca.

Sąd apelacyjny do spraw pracy kraju związkowego Baden-Württemberg (syg. 15 Sa 14/22), zdecydował, że ze względu na korespondencje przed zawarciem ugody w procesie przeciw wypowiedzeniu w trybie natychmiastowym pieniądze za czerwiec należą się pracownikowi już na podstawie samej ugody. Strony dyskutowały w tej korespondencji w kwestii wynagrodzenia za czerwiec i dogadano się na rozliczenie za okres do 30 czerwca.

Sąd podkreślił tez, że koniec końców to pracodawca był odpowiedzialny za to, że pracownik od 7 maja musiał szukać pracy – w końcu według ugody zrobił to bezpodstawnie. W związku z tym, wystarczyło ze pracownik zgłosił się jako bezrobotny i znalazł prace od 1 lipca, żeby moc domagać się pieniędzy za postojowe po bezpodstawnym wypowiedzeniu.

O tym co robić po wypowiedzeniu z pracy w Niemczech możesz poczytać m. in tutaj:

https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienie-z-pracy-w-niemczech-postojowe-i-odprawy/

https://prawnik-niemcy.pl/wypowiedzenie-z-pracy-na-zwolnieniu-chorobowym-w-niemczech/

https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienia-odprawy-i-odszkodowania/

Zawarte w artykule informacje mogą okazać się niezmiernie przydatne dla wszystkich osób pracujących w Niemczech. Dzielmy się tą wiedzą z innymi, aby wspólnie budować świadomość praw pracowniczych i tworzyć lepsze warunki pracy dla wszystkich.

Jeżeli ktoś z Państwa potrzebuje bardziej spersonalizowanej pomocy prawnej w kwestiach związanych z prawem pracy w Niemczech, serdecznie zachęcamy do skonsultowania się z Mecenasem Arturem Schulzem. Indywidualne konsultacje mogą skutecznie rozwiać wątpliwości oraz pomóc w obronie swoich praw.