Jak zachować się po wypowiedzeniu z pracy w Niemczech?

Po pierwsze – nic nie podpisywać. Pracownik w Niemczech ma prawo przetłumaczyć dokumenty we własnym zakresie przed podpisaniem (https://prawnik-niemcy.pl/podpisy-na-dokumentach-od-pracodawcy-w-niemczech-1170/)

Po drugie – nie odgrażać się chorobowym. Nawet jeśli wypowiedzenie zostanie zniesione przez sąd, pracodawca w Niemczech będzie miał prawo odmówić wtedy chorobowego.

Potem istotne jest pytanie, czy wypowiedzenie jest z zachowaniem terminu czy w trybie natychmiastowym. Trzeba przy tym uważać na sformułowanie „…hilfsweise kündigen wir zum nächstmöglichen Termin, dies ist nach unserer Berechnung der… (tutaj podawana jest często konkretna data) “ – to jest tzw. wypowiedzenie w trybie natychmiastowym połączone z wypowiedzeniem posiłkowym, na wypadek gdyby wypowiedzenie w trybie natychmiastowym okazało się nieważne.

Chorobowe? Tak, o ile chorobowe będzie wykraczało poza okres wypowiedzenia, wtedy na pewno nie będzie mogło być podważone (https://prawnik-niemcy.pl/podwazanie-zwolnien-lekarskich-przez-pracodawcow-w-niemczech-1157/, patrz też  https://prawnik-niemcy.pl/wypowiedzenie-i-jednoczesne-zwolniene-lekarskie-w-niemczech-wyjatkowa-decyzja-na-korzysc-pracownicy-1145/).

Inna praca – o ile minął okres wypowiedzenia można podejmować nową pracę nawet jeśli trwa sprawa sądowa przeciw wypowiedzeniu ze starej pracy.

Bezrobocie – tutaj trzeba uważać. Niemiecki sąd najwyższy do spraw pracy uznał w decyzji z 27.05.2020 (sygnatura akt BAG 5 AZR 387/19), że pracownik może domagać się pieniędzy za czas po okresie wypowiedzenia tylko wtedy, jeśli jest zarejestrowany w miejscowym urzędzie pracy jako osoba szukająca pracy. Do tego trzeba przedstawić oferty przesłane przez urząd pracy i swoje podania o pracę z tych ofert. Trwa dyskusja sądów apelacyjnych w Niemczech na temat tego, czy trzeba w tym czasie szukać pracy z własnej inicjatywy, ale na razie większość sądów drugiej instancji nie wymaga szukania pracy na własną rękę:

https://prawnik-niemcy.pl/obowiazek-szukania-pracy-po-wypowiedzeniu-w-niemczech-1176/

Pracodawca w Niemczech wycofuje wypowiedzenie – co robić? O tym będzie następny artykuł…

Profesjonalne wsparcie w rozwianiu wątpliwości oraz obronie indywidualnych praw pracowników mogą uzyskać Państwo za sprawą indywidualnych konsultacji z Mecenasem Arturem Schulzem. Zachęcamy do kontaktu.