Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech

Istnieje w Niemczech coś takiego jak Minijob. Jest to zatrudnienie, na którym możemy zarobić w 2025 r. maksymalnie 556,00 € netto (na rękę). Przy niemieckiej pensji minimalnej w 2025 wynoszącej 12,82 € na godzinę, na niemieckim Minijob można pracować maksymalnie 43,33 godziny na miesiąc. W innych branżach może to być wyższa stawka na godzinę (budowlanka, opieka).

Plusy Minijob: „ile na umowie, tyle na rękę” – czyli od niemieckiego Minijob praktycznie nie odprowadza się składek i podatków.

Minijob nie zapewnia ubezpieczenia w niemieckiej kasie chorych.

Jeśli tego nie wykluczymy, to od Minijob będzie pobierana składka emerytalna w wysokości 3,6%.

Jeśli ktoś ma w Niemczech kilka zatrudnień na Minijob, to są one liczone razem – jeśli suma przekroczy 556,00 € (na rok 2025!), wtedy pensje z tych kilku małych zatrudnień są normalnie oskładkowane i opodatkowane.

Osoby zatrudnione na normalnym etacie mogą mieć w Niemczech poza tym jeden Minijob – za ten dodatkowy Minijob nie trzeba płacić składek i podatków. Ograniczenie – osoby na normalnym niemieckim etacie mogą mieć poza etatem tylko jeden Minijob, nawet jeśli z Minijob-u zarabiają mniej niż 556,00 € (na rok 2025!). Od każdy dodatkowego Minijob bedzie trzeba odprowadzać składki i podatki!

Chorobowe od niemieckiego pracodawcy za pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy należy się również osobom na Minijob. Sam Minijob nie daje prawa do chorobowego z niemieckiej kasy chorych. Osoby na normalnym etacie dostaną chorobowe od niemieckiej kasy chorych od 7. tygodnia niezdolności do pracy, liczone tylko z dochodu na oskładkowanym etacie.

Przykład: Pan Adam zarabia 3.000,00 € brutto pracując 30 godzin tygodniowo. Poza tym ma Minijob, w którym zarabia 556,00 € na rękę (na rok 2025!). Pan Adam jest na chorobowym ponad 6 tygodni – od niemieckiej kasy chorych dostanie teraz chorobowe liczone tylko z 3.000,00 € brutto!

Osoby na niemieckim Minijob mają prawo do płatnego urlopu!

Przykład: Pani Ewa pracuje na Minijob sprzątając 2 razy w tygodniu – na rok należy jej się 8 dni płatnego urlopu od pracodawcy zatrudniającego ją na Minijob. Jeśli będzie pracować 3 dni w tygodniu – wtedy należy jej się 12 dni urlopu. Jeśli będzie pracować 4 dni w tygodniu – wtedy należy jej się 16 dni urlopu, itd.

Osoby na niemieckim Minijob mają ubezpieczenie od wypadków w pracy – chorobowe z niemieckiej kasy wypadkowej będzie również wypłacane z dochodu z Minijob!

Osoby na Minijob są w Niemczech tak samo objęte ochroną przed zwolnieniami, co osoby na normalnych etatach – jeśli ktoś pracuje w Niemczech na Minijob ponad 6 miesięcy i niemiecki pracodawca zatrudnia łącznie więcej niż 10 osób na pełnych etatach, to ma te same prawa w kwestii zwolnień, co osoba na normalnym etacie. Uwaga: po otrzymaniu na Minijob wypowiedzenia na piśmie mamy zasadniczo 3 tygodnie na zaskarżenie wypowiedzenia do niemieckiego sądu pracy.

Również w umowach na Minijob mogą być zawarte popularne w Niemczech terminy na zgłaszanie roszczeń – przeważnie są to 3 miesiące!

Przykład: Jeśli umowa na Minijob skończy się 30 kwietnia, to czas na zgłaszanie wypłaty za zaległy urlop minie z upływem godzin otwarcia zakładu pracy pracodawcy dnia 31 lipca. Nie tyczy się to niemieckiej pensji minimalnej i chorobowego w wysokości niemieckiej pensji minimalnej. Poza tym niemiecka klauzula o zgłaszaniu roszczeń w przeciagu 3 miesiecy może zawierać błędy i być nieważna…

Podczas zakazu pracy przez ciąże pracownice na niemieckim Minijob będące w ciąży mają te same prawa co na normalnym etacie.