parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

10 lutego, 2025

Odprawy po zwolnieniach w Niemczech

Odprawy po zwolnieniach w Niemczech Do najbardziej rozpowszechnionych błędów pracowników w Niemczech należy ich przekonanie, że pracodawca musi zawsze wypłacić odszkodowanie przy rozwiązaniu umowy o pracę.   To nie jest prawda. Nie ma przepisu prawa ani zasady prawnej w Niemczech, która by to przewidywała. Niemieckie prawo przewiduje wypłatę odszkodowania tylko w następujących, wyjątkowych przypadkach:   1. Specjalny wniosek w trakcie […]
30 stycznia, 2025

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?   Pracownicy w Niemczech mają różne prawa – chorobowe, płatny urlop, ochrona przed zwolnieniami, pensja minimalna, itd. itp. Jeśli prawa te są naruszane, powstaje wtedy pytanie – co robić? Do kogo się zwrócić? W Niemczech nie ma odpowiednika polskiej Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli chodzi o kwestie wypłacenia pensji minimalnej, można […]
28 stycznia, 2025

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech   Istnieje w Niemczech coś takiego jak Minijob. Jest to zatrudnienie, na którym możemy zarobić w 2025 r. maksymalnie 556,00 € netto (na rękę). Przy niemieckiej pensji minimalnej w 2025 wynoszącej 12,82 € na godzinę, na niemieckim Minijob można pracować maksymalnie 43,33 godziny na miesiąc. W innych branżach może to być wyższa stawka na […]
24 stycznia, 2025

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować Mobbing to konfliktowa komunikacja w miejscu pracy, w której: ● jedna osoba jest atakowana przez jedną lub kilka osób, ● w sposób systematyczny, ● często (np. raz w tygodniu) oraz ● przez dłuższy czas (n. p. sześć miesięcy), ● z zamiarem wykluczenia jej z relacji zawodowych. O mobbingu […]
21 stycznia, 2025

Świadectwo pracy w Niemczech

Świadectwo pracy w Niemczech W przypadku zakończenia stosunku pracy niemiecki pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Proste świadectwo pracy musi zawierać w Niemczech informacje o rodzaju i czasie trwania zatrudnienia. Dane te służą poinformowaniu nowego pracodawcy o tym, jakie zadania pracownik wykonywał i jak długo. Na żądanie pracownika należy w Niemczech również uwzględnić informacje dotyczące jego wyników i zachowania […]
18 listopada, 2024

Konto czasu pracy w Niemczech

Konto czasu pracy w Niemczech Wiele umów w Niemczech ma zapis o koncie czasu pracy (Arbeitszeitkonto). Co oznacza w Niemczech konto czasu pracy? W niemieckiej umowie o pracę może być zawarty zapis o regularnym czasie pracy w tygodniu – np. 30 godzin w tygodniu. A co jeśli pracujemy więcej lub mniej? Jeśli pracujemy mniej to trzeba patrzeć na przyczynę – […]
14 listopada, 2024

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela   Bywa że chociaż cały czas pracujemy w jednym i tym samym zakładzie pracy w Niemczech, to po drodze zmienia się nasz pracodawca. Jest tak, kiedy nowy właściciel kupił w Niemczech cały zakład lub jego część – wtedy przechodzi na niego nie tylko hala produkcyjna, biura i maszyny, ale też umowy o pracę […]
12 listopada, 2024

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“   Aby móc się domagać chorobowego od pracodawcy z Niemiec, trzeba spełniać różne warunki. Pierwszy to gotowość do pracy – jeśli ktoś i tak nie chciał pracować, to nie należy mu się chorobowe od pracodawcy z Niemiec. Jeśli pracodawca „podstawi“ innego pracownika jako świadka na dowód rozmowy w której miały paść […]
5 listopada, 2024

Prawo do strajku w Niemczech

Prawo do strajku w Niemczech Reagowanie na złe warunki pracy jest słuszne. Żeby to robić w Niemczech, trzeba wiedzieć jak – inaczej można sobie zaszkodzić. Układy zbiorowe to takie umowy między związkami zawodowymi a pracodawcami (najczęściej zrzeszonymi w organizacjach pracodawców). W Niemczech strajkować można będąc w odpowiednich niemieckich związkach zawodowych i tylko w odpowiednim czasie. Poza tym przypadkiem spontaniczne strajkowanie […]
31 października, 2024

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.   Na co można liczyć w przypadku upadłości pracodawcy w Niemczech? Najpierw trzeba zadbać o zakończenie umowy – z niemieckich kas dostaniemy pieniądze tylko za ostatnie 3 miesiące umowy o pracę, a ta kończy się w Niemczech nie wypowiedzeniem słownym, ale takim na papierze! Więc jeśli wypowiemy umowę ustnie, wtedy dostaniemy z […]
28 października, 2024

Kiedy w Niemczech zwolnienie od lekarza nie wystarczy?

Kiedy w Niemczech zwolnienie od lekarza nie wystarczy? Samo zwolnienie od lekarza może już nie wystarczyć, żeby otrzymać chorobowe od niemieckiego pracodawcy. Często jest tak, że niemiecki pracodawca może zignorować zwolnienie lekarskie, i domagać się dokładnych danych od lekarza. Oczywiście – również w Niemczech obowiązuje tajemnica lekarska. Więc jeśli nie ma podejrzanych okoliczności, wtedy niemiecki pracodawca będzie musiał uznać zwolnienie […]
27 października, 2024

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych   Bycie na zwolnieniu lekarskim w Niemczech nie oznacza, że nie można w ogóle pracować. Zwolnienie lekarskie oznacza jedynie, że stan zdrowia nie pozwala na pracę na ostatnio zajmowanym stanowisku. Na przykład, jeśli ktoś pracuje w Niemczech formalnie jako magazynier, ale na co dzień jeździ jako kierowca dostawczaka, […]
24 października, 2024

Umowa na czas określony w Niemczech

Umowa na czas określony w Niemczech   Pracodawcy w Niemczech chętnie zabezpieczają się oferując umowę na czas określony. Często daje się w Niemczech umowy na czas określony młodym kobietom, w obawie, że lada chwila dostarczą zaświadczenie o zajściu w ciążę – kobiet w ciąży w Niemczech nie można zwolnić, chyba że ta popełniła przestępstwo na szkodę firmy albo chyba że […]
19 października, 2024

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – czy należą się ozdrowiałym po długiej chorobie?

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – czy należą się ozdrowiałym po długiej chorobie? Tylko dlatego, że zwolnienie z pracy w Niemczech było bezprawne, nie oznacza to automatycznie, że z tego powodu należą się jakiekolwiek pieniądze. Zasadniczo ważne będzie następujące pytanie – jakie ryzyko ponosi niemiecki pracodawca, jeśli bezprawnie zwolni kogoś z pracy? Na pierwszy rzut oka wydaje […]
17 października, 2024

Czas pracy w Niemczech – za co należą się pieniądze?

Czas pracy w Niemczech – za co należą się pieniądze? Za co należą nam się pieniądze na umowie o prace w Niemczech? Przede wszystkim za przepracowany czas. Czas pracy to w Niemczech okres, w którym pracownik musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy; jest to czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, bez przerw na odpoczynek. No tak, ale jak to jest, gdy […]
8 października, 2024

Idą zwolnienia… – kiedy w Niemczech można zwolnić z pracy przez redukcję zatrudnienia?

Idą zwolnienia… – kiedy w Niemczech można zwolnić z pracy przez redukcję zatrudnienia? W Niemczech ochrona pracowników przed zwolnieniami idzie daleko. Jeśli pracuje się w firmie ponad 6 miesięcy i zakład zatrudnia więcej niż 10 pracowników, wtedy niemiecki pracodawca musi udowodnić, że miał powody do zwolnienia. Uwaga – nie każdy powód wystarcza! Jeśli zapotrzebowanie na zatrudnienie jednego lub kilku pracowników […]
4 października, 2024

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie.

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie W sporach z pracodawcą w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jeśli wygra się sprawę! Zasada ta dotyczy monitów/korespondencji przedsądowej jak i sprawy sądowej w 1. instancji. Pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/ https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/ Jednym z najpopularniejszych sposobów na ominięcie tego było niemieckie zwolnienie z kosztów – “Prozesskostenhilfe”. Tak […]
3 października, 2024

Niemiecki pracodawca wzywa na rozmowę – muszę się stawić?

Niemiecki pracodawca wzywa na rozmowę – muszę się stawić? Rozmowa z pracownikiem powinna być czymś normalnym – jej tematem mogą być przyszłe perspektywy, szanse na awans, mocne i słabe strony pracownika, a także wyzwania, które go czekają. Rozmowa taka umożliwia szczegółowe i poufne omówienie sytuacji pracownika w firmie, z uwzględnieniem zarówno jego sukcesów, jak i obszarów do poprawy. Jednakże, jest […]
1 października, 2024

Wezwanie na rozmowę z przełożonymi podczas chorobowego w Niemczech

Wezwanie na rozmowę z przełożonymi podczas chorobowego w Niemczech   Podczas trwania niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, niemiecki pracodawca nie ma prawa wydawania poleceń w odniesieniu do obowiązku pracy – czyli nie może kazać pracować.   Prawo pracodawcy do wydawania w Niemczech poleceń co do zasady nie jest naruszane przez niezdolność do pracy spowodowaną chorobą. Jest ono jednak ograniczone – […]
25 września, 2024

Podejrzenie o przestępstwo/ciężkie naruszenie obowiązków – powód do wypowiedzenia w Niemczech?

Podejrzenie o przestępstwo/ciężkie naruszenie obowiązków – powód do wypowiedzenia w Niemczech?   Przestępstwo na szkodę pracodawcy (lub pracownika albo klientów) może być powodem do zwolnienia z pracy w Niemczech – nawet po 6 miesiącach i w zakładzie z więcej niż 10 pracownikami…   (W Niemczech jeśli pracuje się więcej niż 6 miesięcy w zakładzie który zatrudnia więcej niż 10 pracowników […]