„Moja firma w Niemczech zgłosiła upadłość“ – co robić?

Problemy finansowe firmy dotykają zawsze ich pracowników. W Niemczech wygląda to najczęściej tak, że część pracowników lub nawet wszyscy pracownicy nie dostają w ogóle pensji, i to nie tylko za jeden miesiąc, ale np. za dwa miesiące.

Jak pracodawca w Niemczech zalega z dwoma pensjami, wtedy pracownik może odmówić dalszej pracy aż do zapłaty zaległych pensji.

Warto jednak na czas wypowiedzieć umowę o pracę – najlepiej tak, żeby łącznie uzbierało się do końca umowy 3 miesiące bez pensji.

Jest tak dlatego, że w Niemczech w razie upadłości firmy państwo gwarantuje wypłacenie pensji za 3 ostatnie miesiące umowy. Wypłacana jest podstawa i nadgodziny, diety, dodatki za godziny nocne/nadgodziny, chorobowe i postojowe oraz pieniądze za wzięty urlop.

Nie otrzymamy w ramach tych świadczeń ekwiwalentu za urlop, takie są niestety przepisy w Niemczech.

Przykład:

Pani Ewa pracuje w magazynie w Niemczech. Za miesiąc styczeń nie dostała pensji. Minął luty i pani Ewa też nie dostała pensji. Na poczatku marca Pani Ewa złożyła wypowiedzenie do końca marca i oświadczyła, że odmawia dalszej pracy aż do momentu otrzymania pensji za styczeń i luty. Odpowiedni sąd rozpoczął postępowanie upadłościowe firmy w 1 czerwca. Pani Ewa złożyła wniosek na czas i dostała pieniądze za styczeń, luty i marzec z niemieckiego urzędu.

Co by było, gdyby Pani Ewa nie złożyła wypowiedzenia, tylko po prostu poszła od 1. kwietnia do innej pracy? Wtedy urząd pokrywa ostatnie 3 miesiące liczone wstecz od początku postępowania upadłościowego. W naszym przypadku byłby to – licząc wstecz – maj, kwiecień i marzec. Czyli pieniądze za styczeń i luty można wtedy praktycznie przepadają.

Jeśli wypowiedzenie było złożone w Niemczech ustnie, przez whatsapp lub emailem/faksem – wtedy jest nieważne i umowa trwa dalej!

Pracownik ma w Niemczech 2 miesiące na złożenie wniosku o pieniądze z urzędu za upadłość pracodawcy. Termin zaczyna się z rozpoczęciem postępowania upadłościowego. Wniosek można złożyć też przed tym momentem. Dlatego jeśli już wypowiemy w Niemczech umowę o pracę, to dobrze jest złożyć od razu odpowiedni wniosek do urzędu. Wniosek może byc nawet ustny, ale lepiej zadbać o to, żeby był ślad i wyslac list i emaila, pisałem o tym tutaj:

https://prawnik-niemcy.pl/jak-dostarczac-wazne-dokumenty-w-niemczech/

Świadczenie nazywa się „Insolvenzgeld“, wniosek trzeba złożyć w Agentur für Arbeit odpowiedzialnej za region pracodawcy. Formularz mozna znalezc tutaj:

https://www.arbeitsagentur.de/datei/antraginsolvenzgeld_ba031800.pdf