Zachowanie po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec

Zachowanie po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec

1. Wypowiedzenie na papierze z oryginalnym podpisem – od momentu otrzymania takiego są 3 tygodnie na oddanie sprawy do sądu pracy w Niemczech.
2. Wypowiedzenie natychmiastowe z Niemiec („fristlos“, „außerordentlich“ – jak padają te słowa to zawsze jest w trybie natychmiastowym, nawet jak poniżej są podawane jakieś późniejsze daty zakończenia umowy) – wtedy zawsze można wnieść pozew o zachowanie terminu wypowiedzenia – są na to 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na papierze.
3. ​Jeżeli wypowiedzenie z Niemiec jest z zachowaniem terminu (czyli nie ma w nim słów „fristos“ albo „außerordentlich“) – i osoba pracuje w zakładzie z więcej niż 10 etatami (tutaj każdy na ponad 30 godzin tygodniowo to jeden cały etat), a umowa trwa ponad 6 miesięcy – jest się chronionym i warto pomyśleć o pozwie – są na to 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na papierze!
4. Dla zdrowych: Zameldować się po wypowiedzeniu z Niemiec w urzędzie pracy miejsca zamieszkania – inaczej nie dostanie się pięniędzy za okres po nieskutecznym wypowiedzeniu (patrz też poniżej!).
5. ​Dla chorych: Jeśli ktoś jest na chorobowym – trzeba wiedzieć że chorobowe nie wyklucza w Niemczech zwolnienia z pracy – jeśli ktoś pracuje w zakładzie z więcej niż 10 etatami na ponad 30 godzin tygodniowo, i umowa trwa ponad 6 miesięcy – jest się chronionym i można pomyśleć o pozwie (są na to 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na papierze)
6. Dla zdrowych lub ozdrowiałych:

​Jeśli dostajemy oferty z urzędu pracy – musimy na nie reagować. Pracodawca może domagać się informacji o przebiegu rozmów kwalifikacyjnych – kiedy pracownik takie rozmowy blokuje lub torpeduje, wtedy nie może domagać się pieniędzy za okres po nieważnym wypowiedzeniu z Niemiec.

​Z czasem powstaje obowiązek szukania pracy z własnej inicjatywy – aktualnie brak jest jeszcze precedensów sądowych co do tego, jak długo można czekać biernie na oferty urzędu pracy. Jeśli jednak ktoś będzie pół roku po zwolnieniu z Niemiec dalej czekał na oferty urzędu pracy – wtedy niemiecki sąd pracy może powiedzieć, że nie należą mu się pieniądze za okres po nieskutecznym zwolnieniu.

Polecam również następujące artykuły:

https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/

https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/

https://prawnik-niemcy.pl/wypowiedzenie-z-pracy-na-zwolnieniu-chorobowym-w-niemczech/