Zwolnienie z pracy w Niemczech za niewyrabianie normy.

Niewyrabianie norm może czasem uprawniać do zwolnienia z pracy w Niemczech.

Zasadniczo pracownik w Niemczech musi pracować w pełnym zakresie swoich osobistych możliwości.

Należy zastosować indywidualny standard – ci, którzy są w stanie osiągnąć ponadprzeciętne wyniki, muszą je zapewnić; podczas gdy pracownicy o zdolnościach poniżej średniej muszą jedynie zapewnić wyniki poniżej średniej.

Pracownik w Niemczech musi robić to, co do niego należy i robić to najlepiej, jak potrafi.

To znaczy, że słabsi mogą w Niemczech pracować gorzej niż reszta, i nie można im tego zarzucić. W grupie porównawczej zawsze jakiś członek grupy będzie “najsłabszym pracownikiem”. Może to wynikać z faktu, że pozostali członkowie grupy osiągają szczególnie wysokie wyniki, przeciążają się lub odwrotnie – najsłabszy pracownik w grupie osiąga szczególnie słabe wyniki.

Po to pracodawca ma w Niemczech okres próbny 6 miesięcy, żeby przekonać się w tym czasie, jakiego ma pracownika.

Z drugiej strony nie oznacza to, że można pracować dowolnie mniej i jednocześnie powoływać się na to, że po prostu nie jest się w stanie pracowac wiecej (albo szybciej). Pracownik nie może w Niemczech w ten sposób jednostronnie ustalać ile oraz jak ma pracować.

Pytanie brzmi: czy pracownik wykorzystuje rezerwy sił, które mogłyby wykorzystać przy rozsądnym wysiłku? Długoterminowe zaniżenie normy osiąganej przez pracowników na porównywalnych stanowiskach jest w Niemczech często wskazówką dla pracodawcy, że pracownik nie wykorzystuje swoich możliwości, bo po prostu mu się nie chce.

Granica przebiega tutaj:

Jeśli pracownik wyrabia o 40 procent mniej niż jego koledzy na podobnych stanowiskach, wtedy można mówić o niewyrabianiu normy, za które można zwolnić (sygnatura sprawy BAG 2 AZR 667/02). Pracodawca musi najpierw pracownika w takim przypadku upomnieć. Jeśli po takim upomnieniu praca poniżej normy trwa dalej, wtedy pracodawca w Niemczech może wypowiedzieć umowę z zachowaniem terminu wypowiedzenia.

Wyjątek: jeśli pracownik wykaże, że niska wydajność wynika np. z jego wieku lub niepełnosprawności, wtedy nie można go zwolnić za naumyślne niewyrabianie normy. Uwaga – w takim przypadku pracodawca może wpaść na pomysł, że zwolni pracownika ze względu na niezdolność w pracy na danym stanowisku. Jeśli niezdolność do wyrabiania normy wynika ze stanu zdrowia, wtedy pracodawca w Niemczech najpierw musi spróbować dopasować miejsce pracy do stanu zdrowia pracownika, ale o tym w następnych artykułach.

Serdecznie zachęcamy do skorzystania z profesjonalnych porad prawnych z mecenasem Arturem Schulzem, który od lat pomaga osobom pracującym w Niemczech w sprawach dotyczących niemieckiego prawa pracy oraz niemieckiego prawa socjalnego.