Zarzut niestawienia się do pracy i wyłudzenia chorobowego w Niemczech – przykład z praktyki.

Pracownik firmy budowlanej w Niemczech wieczorem 16 sierpnia 2022 roku włożył dokumentację auta firmowego i dokumentację budowlaną do skrzynki swojej firmy. Tego samego dnia powiedział wcześniej do kolegi: „Jak tylko dostanę atrakcyjną ofertę to opuszczę tą firmę.“

Nastepnego dnia – 17 sierpnia 2022 roku – zgłosił telefonicznie chorobowe i nie poszedł do pracy.

Dopiero kolejnego dnia – 18 sierpnia 2022 roku – poszedł do lekarza. Ten wystawił zwolnienie lekarskie od 18 sierpnia 2022 roku.

19 sierpnia 2022 doszło do niego wypowiedzenie w trybie natychmiastowym za niestawienie się do pracy dnia 17 sierpnia 2022 roku.

Pracownik złożył na czas odwołanie od wypowiedzenia i zażądał w niemieckim sądzie pracy wypłaty chorobowego za sierpień 2022 roku.

Niemiecki pracodawca przedstawił następujące argumenty:

– Pracownik zapowiedział, że przy najbliższej okazji odejdzie od firmy, w związku z tym pewnie i tak już nie chciał pracować dla firmy.

– Poza tym pracownik zostawił wszystkie rzeczy w firmie, czyli najwidoczniej i tak chciał już odejść z firmy.

– W związku z tym nie można wierzyć też w zwolnienie lekarskie.

– Poza tym okres chorobowego pokrywa się mniej więcej z ustawowym okresem wypowiedzenia i przez to jest niewiarygodne.

Sąd apelacyjny w Kolonii zdecydował, że te argumenty nie wystarczą i skasował wypowiedzenie. Poza tym nakazał zapłacić chorobowe pracownikowi za sierpień 2022 (sygnatura sprawy LAG Köln, 6 Sa 276/23). Oto uzasadnienie:

– Sama zapowiedź, że chce się zmienić pracę przy najbliższej możliwej okazji, nie wystarczy w Niemczech aby podważyć późniejsze chorobowe.

– Tak samo do podważenia chorobowego w Niemczech nie wystarczy fakt, że pracownik wrzucił wszystkie dokumenty z budowy i od auta firmowego do firmowej skrzynki. Wprawdzie było to na koniec ostatniego dnia przed początkiem chorobowego. Ale pracownik powiedział, że zrobił tak bo już tego dnia czuł się źle i obawiał się, że następnego dnia będzie musiał pójść do lekarza. Takie zachowanie przemawia za tym, że pracownik jest rozważny i dba o dobro firmy.

– Fakt zbiegnięcia się okresu chorobowego i ustawowego okresu wypowiedzenia w tym konkretnym przypadku jest bez znaczenia, bo chorobowe zaczęło się przed dojściem wypowiedzenia.

Jeśli po przeczytaniu tego artykułu mają Państwu wątpliwość co do zasadności swojego wypowiedzenia z pracy zachęcamy do skorzystanie z profesjonalnych konsultacji prawnych z mecenasem Arturem Schulzem.