Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech.
21 maja, 2024
Świadczenia opiekuńcze z Niemiec
26 maja, 2024
Czy pracodawca może w Niemczech jednostronnie zmieniać umowę?
Raz skutecznie zawarta umowa jest zasadniczo wiążąca. Jest tak też w niemieckim prawie pracy.
Bywa że niemiecki pracodawca mimo tego próbuje jednostronnie zmienić warunki umowy.
Może tak robić np. przez wypowiedzenie zmieniające („Änderungskündigung“). Ale czy zawsze?
Jeżeli pracodawca w Niemczech
– rozwiązuje stosunek pracy i
– w związku z tym rozwiązaniem proponuje pracownikowi kontynuowanie stosunku pracy na zmienionych warunkach pracy (najczęściej wszystko jest w jednym piśmie),
wtedy pracownik może przyjąć tę propozycję z zastrzeżeniem, że zmiana warunków pracy nie jest niezgodna z prawem pracy (konkretnie „unter dem Vorbehalt, daß die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist.“).
Pracownik musi w Niemczech zgłosić to zastrzeżenie pracodawcy w okresie wypowiedzenia, ale najpóźniej w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia.
Pracodawca musi miec w Niemczech konkretne powody dla których sam zmienia warunki umowy. Na przykład: jednostronna zmiana czasu pracy lub wysokości wynagrodzenia wymaga odpowiedniego uzasadnienia – tymczasowe problemy finansowe/spadek zysku z działalności firmy nie są same w sobie w Niemczech powodem do zmiany warunków umowy pracownika!
Jeśli pracownik wniesie pozew w przeciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia na piśmie wtedy niemiecki sąd pracy sprawdzi czy pracodawca jest w stanie wykazać i udowodnić powody, dla których chciał zmienić umowę.
Uwaga!: jeśli nie przyjmiemy nowych warunków umowy z zastrzezeniem w przeciągu okresu wypowiedzenia (do maksymalnie 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia na piśmie), wtedy nawet po skasowaniu wypowiedzenia przez sąd pracy w Niemczech pracodawca będzie mógł nam zarzucić, że pracownik zaniechał uzyskania dochodu po wypowiedzeniu i odmówić postojowego/wypłaty za ten czas – o tym temacie pisałam tutaj:
https://prawnik-niemcy.pl/pieniadze-za-okres-po-nieslusznym-zwolnieniu-w-niemczech/
https://prawnik-niemcy.pl/jak-zachowac-sie-po-wypowiedzeniu-z-pracy-w-niemczech-1192/
https://prawnik-niemcy.pl/obowiazek-szukania-pracy-po-wypowiedzeniu-w-niemczech-1176/
