
Zwolnienia lekarskie przez telefon i wideo-konsultacje w Niemczech.
18 czerwca, 2024
Strata pensji przez zwłokę – terminy wygaśnięcia w Niemczech
22 czerwca, 2024Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?
Pan Adam pracował jako glazurnik i kafelkarz na niemieckiej umowie o pracę. W firmie pracowało mniej niż 10 osób.
Pewnego razu pan Adam kładł kafelki w łazience klientów firmy – małżeństwa, które remontowało swoje mieszkanie.
Małżonek spytał przy tej okazji pana Adama, czy ten nie mógłby położyć kafelki też w małym pomieszczeniu gospodarczym (5 metrów kwadratowych).
Pan Adam powiedział, że może to zrobić po fajrancie. Do wykonania prac przez pana Adama nie doszło.
Po paru tygodniach szef pana Adama musiał się udać do małżeństwa klientów, aby wykonać poprawki w łazience.
Przy tej okazji obydwoje małżonkowie powiedzieli o tym, że Pan Adam obiecał położyć kafelki dodatkowo w pomieszczeniu gospodarczym, ale do dzisiaj tego nie wykonał…
Szef Pana Adama zorientował się, że pan Adam chciał kłaść kafelki poza pracą.
Szef firmy wraz ze swoim ojcem przeprowadzili rozmowę z panem Adamem. Przy tym zapisali w protokole, że pan Adam przyznał się że dodatkowe prace chciał wykonać na czarno. Pan Adam potem przeczył, że coś takiego powiedział.
Po rozmowie szef wręczył panu Adamowi wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.
Pan Adam zaskarżył wypowiedzenie w sądzie pracy.
W Niemczech uznaje się, że praca na czarno wykonywana w godzinach pracy może sama w sobie uzasadniać natychmiastowe zwolnienie.
Jeśli jednak praca na czarno jest wykonywana poza godzinami pracy, może brakować niezbędnego związku ze stosunkiem pracy i chronionymi interesami pracodawcy. Sytuacja może być inna, jeśli dane prace są wykonywane w konkurencji do pracodawcy (czyli tak jakbyśmy byli konkurencja naszego pracodawcy).
Pracownikowi zasadniczo nie wolno w Niemczech prowadzić działalności konkurencyjnej na szkodę pracodawcy w ramach istniejącego stosunku pracy.
Należy jednak ustalić, czy dany rodzaj działalności w ogóle stanowi istotne naruszenie lub zagrożenie dla interesów pracodawcy – czyli czy można przyjąć, że ma miejsce zauważalne naruszenie zasad na swoim obszarze rynkowym. Znaczące naruszenie interesów pracodawcy można zasadniczo założyć, jeśli pracownik świadczy dodatkowe usługi dla klientów pracodawcy na własny rachunek na obszarze rynkowym pracodawcy.
Takie są ogólne zasady.
Ale w Niemczech to pracodawca musi udowodnić, że istniały jakieś powody do zwolnienia pracownika.
Sąd Apelacyjny do Spraw Pracy w Hamm zdecydował, że pana Adama nie można było zwolnić w trybie natychmiastowym. Dlatego natychmiastowe wypowiedzenie umowy z panem Adamem jest traktowane jako wypowiedzenie z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Gdyby w firmie pracowało więcej niż 10 osób, wtedy wypowiedzenie w ogóle nie zakończyłoby umowy.
Argumenty sądu:
– to nie pan Adam, ale sami klienci wyszli z inicjatywą co do dodatkowych prac,
– ani pan Adam ani klienci jego firmy/pracodawcy nie powiedzieli nic na temat ceny, daty wykonania – czyli rozmowy między nimi nie wyszły poza fazę wstępną,
– sąd przyjął, że nie można wykluczyć, że pan Adam chciał wykonać te drobne prace (położenie 5 m kwadratowych kafelków) jako nieodpłatna przysługę,
– dodatkowe prace zostały w końcu wykonane przez samych klientów – interes pracodawcy w tym, żeby jego pracownicy nie „podbierali“ mu zleceń, nie były w związku z tym naruszone,
– sąd uznał też, że w tym wypadku wystarczyłoby upomnienie (Abmahnung).
No cóż, pan Adam miał szczęście, że rozmowy na temat dodatkowych prac nie były zbyt konkretne i że chodziło o małą powierzchnię…
Sygnatura sprawy LAG Hamm 8 Sa 845/23.