
Pieniądze za okres po niesłusznym zwolnieniu w Niemczech!
8 maja, 2024
Chorobowe za pierwsze 6 tygodni w Niemczech – lepiej domagać się od kasy chorych…
13 maja, 2024Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech
Apelacyjny Sąd Pracy w Mainz zdecydował, że zwolnionej pracownicy należało się 15.000,00 € za okres po niesłusznym zwolnieniu dyscyplinarnym za puszczanie Netflixa podczas pracy (sygnatura sprawy LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23).
Pracownica pracowała w homeoffice/z domu. Podczas pracy leciał na jej komputerze serial z Netflix oraz teledyski z Youtube.
Pracodawca dowiedział się o tym i rozwiązał stosunek pracy w trybie natychmiastowym – z powodu nadużyć w zakresie czasu pracy.
Sąd stwierdził, że nie było powodu do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym – bo pracodawca nie wykazała dostatecznie, że pracownica podała nieprawdziwe fakty co do czasu pracy, aby otrzymać wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Pracownica argumentowała, że łagodziła swój stres psychiczny wynikający z samotności w biurze domowym oraz w związku z kwarantanną słuchając ścieżki dźwiękowej serialu. Nie wpłynęło to na jej wydajność w pracy, ponieważ nie musiała cały czas pracować online. To samo dotyczyło słuchania podcastów lub teledysków. Takie argumenty pracownicy od początku nie wydawały się nieprawdziwe czy wymyślone. Powszechnie znanym zjawiskiem jest to, że niektórzy ludzie pozostawiają włączoną muzykę, radio, telewizję itp. w tle podczas pracy, nie odrywając się od pracy, czy to po to, aby nie czuć się samotnym, pracować w przyjemniejszej atmosferze, mieć szum w tle lub z innych powodów.
Wraz z pozwem o niesłuszne zwolnienie pracownica domagała się również odszkodowania za brak zatrudnienia w wysokości 15.000 EUR.
Pracodawca w Niemczech musi zapłacić pracownikowi za okres po niesłusznym zwolnieniu z pracy.
Odejmuje się od tego dochód z nowej pracy, nawet jeśli się jej nie podjęło – ale mogło się ją podjąć!
To pracodawca musi w Niemczech wykazać i udowodnić, że pracownik zaniechał podjęcia nowej pracy podczas okresu swojego bezrobocia.
Wystarczające jest umyślne zlekceważenie znanej pracownikowi możliwości podjęcia pracy zarobkowej.
Niemiecki pracodawca nie wskazał jednak ani jednego konkretnego stanowiska, na które pracownica mogłaby z powodzeniem aplikować. Ogólnikowe powoływanie się przez niemieckiego pracodawcę na wiek i kwalifikacje pracownicy, w połączeniu z argumentem, że mogła ona z łatwością znaleźć nową pracę, nie było wystarczające – tym bardziej, że nawet określona liczba wakatów nie musiała prowadzić do wniosku, że podanie o pracę w tym miejscu zostały rozpatrzone pozytywnie.
To pracodawca musiałaby przedstawić, że pracownica nie tylko otrzymałaby w Niemczech daną pracę, gdyby zgłosiła się na ofertę pośrednictwa pracy do agencji pracy – ale także otrzymałaby wynagrodzenie co najmniej równe jej wynagrodzeniu u strony pozwanej.
Wiele sądów apelacyjnych w Niemczech jest zdania, że wystarczy że pracownik zgłosi się do miejscowego urzędu pracy (przy zamieszkaniu w Polsce – polski urząd pracy), aby dopełnić obowiązków po niesłusznym zwolnieniu.
Inne artykuły na ten temat:
https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienie-z-pracy-w-niemczech-postojowe-i-odprawy/
https://prawnik-niemcy.pl/wypowiedzenie-z-pracy-na-zwolnieniu-chorobowym-w-niemczech/
https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienia-odprawy-i-odszkodowania/
Jeśli czytając ten artykuł masz wątpliwości co do zasadności Twojego wypowiedzenia z pracy w Niemczech lub Twoje wątpliwości dotyczą innych tematów związanych z Niemieckim Prawem Pracy skontaktuj się z mecenasem Arturem Schulzem i skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej.